Según el último informe realizado en 2024 sobre los beneficios prevalentes en el mercado uruguayo, el 64% de las empresas otorga medicina privada a sus empleados, mientras que el 61% brinda un seguro de vida colectivo, el 42% provee días de vacaciones adicionales a los establecidos por ley. A esto se suma la licencia por paternidad (41%), los días adicionales por licencia de maternidad (38%) y la asistencia educacional al empleado (38%) (cursos, capacitaciones, seminarios) y horarios de verano (28%).
Entre las principales acciones para mejorar o ajustar los beneficios a las necesidades de sus colaboradores, el 86% afirmó realizar estudios de mercado y un 25% segmenta la población para ofrecer propuestas acordes a cada grupo de empleados. También, están evaluando mejorar la oferta de servicios de salud mental (49%), ofrecer beneficios para el cuidado del bienestar físico (47%) o programas de educación financiera (36%).
En ese aspecto, Julieta Doldo, líder de Mercer Marsh Beneficios para Argentina y Uruguay comentó que tener distintas miradas para evaluar programas y crear beneficios que apunten al público objetivo es la base para la experiencia del empleado.“Aquellas compañías que diseñan su propuesta de valor desde la voz de los colaboradores y considerando las características de su población, lograrán una ventaja competitiva que se verá reflejada en la retención y atracción del talento”, agregó.
No obstante, un 87% de las empresas declararon no ofrecer beneficios específicos para empleados cerca del retiro, como asesoramiento financiero, opciones de salud o programas de transición laboral. Asimismo, un 80% de las compañías no han ajustado sus políticas de retención y planificación de carrera para alinearlas con la nueva edad de retiro y los requisitos jubilatorios del país.
“Si bien las compañías uruguayas han demostrado estar a la vanguardia en sus paquetes de beneficios respecto de sus pares de la región, la encuesta demuestra una clara necesidad de actualizar y personalizar los programas para aquellos colaboradores próximos a jubilarse. Es importante incluir herramientas y recursos que cubran sus necesidades y puedan ayudarlos a planificar su jubilación de manera efectiva”, explicó Alejandra Mainard, líder Employee Health & Benefits Uruguay.
Los datos fueron obtenidos de la edición Q2 de la encuesta SPOT en 2024 para Uruguay que realizó Mercer. Del sondeo participaron 76 empresas de distintos sectores como Consumo Masivo (24%), Ciencias de la Vida (16%), Agro (9%), Retail (7%), High Tech (7%), Servicios (5%), Manufactura (5%), entre otros.