El más transparente de los organismos estatales: el Banco Hipotecario

La Presidencia de la República, la Unidad de Acceso a la Información Pública (UAIP) y la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y el Conocimiento (Agesic), reconocieron al Banco Hipotecario del Uruguay (BHU) con el Premio “Cultura de la Transparencia” por el trabajo realizado tanto en transparencia activa como pasiva.

La premiación se realizó en la Torre Ejecutiva bajo la consigna “Más apertura, más información” y consistió en destacar las mejores prácticas y experiencias en materia de acceso a la información en los organismos de la administración pública.

“Los valores de transparencia, confianza, honestidad y seguridad están incorporados a toda la estructura de nuestra organización, en el personal, en  los proyectos, metas y objetivos que nos trazamos. Este reconocimiento es sumamente importante para nosotros, nuestros clientes, la ciudadanía y los organismos que nos regulan”, expresó la presidenta del BHU, Ana Salveraglio.

El BHU, líder en préstamos hipotecarios, trabaja desde hace varios años para posicionarse también como una institución líder en información y servicios online para sus clientes y la sociedad.

Para alcanzar los objetivos de Transparencia Activa, el sitio web del Banco contiene información de los productos que ofrece, de la normativa legal que regula su actuación, indicadores de gestión, estadísticas, historia del organismo, licitaciones, proyectos en ejecución y también, desde hace algunos años, incluye el detalle de las inversiones anuales en publicidad. Asimismo, se ha mejorado la calidad de los servicios disponibles en la web para sus clientes y  ciudadanos en general.

En materia de Transparencia Pasiva, el Banco tramitó desde 2013 unas 65 solicitudes de acceso a la información pública y todas fueron contestadas en tiempo y forma de acuerdo a lo que establece la Ley N° 18.381. La cantidad de solicitudes ha descendido en los últimos años como resultado del trabajo de transparencia que ha aplicado la Institución. Desde el año pasado, además, se implementó el expediente electrónico, lo que redundó en mayor rapidez en la contestación de las solicitudes de información.

“Este premio responde al trabajo, al esfuerzo colectivo y a un camino que vamos a seguir transitando”, culminó Salveraglio.

Ricardito cruzó el charco bien acompañado (la golosina uruguaya desembarca en Argentina de la mano de Billiken)

Ricardito es fabricado por la empresa uruguaya Chocolates Haas y llegó a Argentina con un doble objetivo: reencontrarse con los uruguayos que viven allí y conquistar nuevos consumidores. Argentina siempre fue un mercado de especial interés para la tradicional golosina uruguaya y, según explicaron desde la empresa, el desembarco responde principalmente a una demanda sostenida de compatriotas que buscaban volver a encontrar el producto. A esto se suma el desafío de presentar Ricardito al público argentino y posicionarlo como una golosina asociada a la identidad uruguaya.

FMI propone revisar la estructura fiscal de Paraguay: ingresos, exenciones y déficit bajo análisis

(Por MV) Paraguay mantiene perspectivas favorables de crecimiento y estabilidad macroeconómica, pero enfrenta desafíos fiscales que requerirán nuevas reformas. En su Consulta del Artículo IV 2026, el Fondo Monetario Internacional (FMI) recomendó fortalecer la recaudación, revisar gastos tributarios y exenciones, continuar los ajustes de la Caja Fiscal y replantear la Ley de Responsabilidad Fiscal (LRF). Los exministros Benigno López y Óscar Llamosas analizaron estas recomendaciones y coincidieron en la necesidad de avanzar en cambios que fortalezcan la sostenibilidad fiscal.

¿Cómo anda la mora de los empleados de tu empresa? (esto dicen desde RRHH en empresas locales)

Tener un sueldo fijo no es garantía de estar tranquilo con la plata. Y esa presión se nota en los pedidos de adelanto de sueldo, los préstamos internos y los legajos de quienes salen a buscar trabajo. Desde InfoNegocios consultamos, bajo reserva de identidad, a responsables de RRHH de distintos rubros de empresas locales para entender cómo pega la mora puertas adentro de las empresas, y esto nos dicen…