La búsqueda laboral y el rol de las Consultoras desataron un montón de opiniones… ¡lindo debate!
Ale: “Hola Claudio, Yo agradezco tu opinión. Es muy bueno saber que piensan las personas que ocupan puestos jerárquicos, además, muchas veces son quienes deben tomar decisiones importante… hasta quizás, quienes tengan la tarea de seleccionar el perfil adecuado para ocupar un puesto vacante en la empresa. Gracias también por los consejos. Aunque para seguir con este debate, creo que las consultaras o reclutadoras de recursos humanos, tienen filtros demasiados de manual, y en principio les interesa que alguien sepa Ingles (para cualquier puesto, sea cual fuese, sea fundamental el idioma o no) antes que evaluar la dicción, dialéctica, capacidad para las relaciones interpersonales entre otros aspectos. Acercarse a los Gerentes es medio complicado, son reticentes (en este intento es importante un contacto). Por lo general las gerencias son lugares de cuestiones relevantes, donde el tiempo es breve, siempre hay otra persona de por medio que indagan sobre tus intenciones, y cuando de presentarse y solicitar se trata, las puertas se cierran. Un juicio crítico sobre nuestras propias conductas, actitudes y aptitudes es un proceso que debe realizarlo todos los que están involucrados en una selección. Para un postulante, la autocrítica existe cada vez que piensa en algún puesto, identificando su carácter, experiencia, comparándose con lo solicitado… Al final, cuando pasa el tiempo y sientes que a nadie le interesas (haciendo referencia al campo laboral) terminas buscando a alguien con contactos que te recomiende. Saludos.”
Nota completa, debate y todas las opiniones acá.
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