La consultora SSOL, el IEEM y CPA FERRERE presentaron los resultados del primer Índice de Felicidad Laboral (IFL) de Uruguay, un estudio que revela que 7 de cada 10 trabajadores se declaran felices en su trabajo, pero cuando se analizan las distintas dimensiones que componen el bienestar laboral, el IFL muestra un panorama más desafiante: 52,3% de los trabajadores presenta niveles bajos de bienestar, 42,6% se ubica en un nivel moderado y solo 5,1% alcanza niveles altos.
Esta diferencia entre la felicidad declarada y el bienestar medido evidencia la importancia de evaluar no solo la percepción general, sino también las condiciones, experiencias y factores que influyen en el día a día del trabajo.
¿Quiénes son los más felices y los menos? Empresarios, independientes, gerentes y directores registran los mejores niveles de bienestar. En cuanto a los empleados públicos, son el grupo “menos feliz” con 57% de IFL bajo y solo 3% alcanza niveles altos, la peor situación entre todos los segmentos. Por otro lado, el personal administrativo y operativo también concentra niveles bajos de bienestar.
En los hallazgos generales podemos resumir que 72% siente que el propósito de su organización hace su trabajo relevante. ¿Qué tres aspectos son los más valorados por los trabajadores? El horario laboral y días de descanso, el compañerismo y equipo de trabajo, y por último la infraestructura y confort. Otros hallazgos son que existen brechas por género, región, ingresos y tipo de empleo. En cuanto al IFL entre Montevideo e interior, la capital presenta mejores niveles de bienestar que el resto del país.
Más datos
Análisis de percepción salarial: ¿en qué medida sentís que tu trabajo está bien remunerado?
65% tiene una percepción positiva, con el 57% como bien remunerado y 8% muy bien remunerado. El 35% en cambio muestra una percepción negativa, con el 29% como mal remunerado y 6% muy mal remunerado. Un punto destacado, la brecha: los “hombres” indican sentirse “bien” o “muy bien remunerados” en mayor proporción que las “mujeres” (4 puntos porcentuales es el gap por género).
Gestión del tiempo: ¿generalmente te da el tiempo para terminar las tareas asignadas dentro de tu horario laboral?
74% dice tener el tiempo suficiente y logra completar tareas dentro del horario laboral, mientras que el 11% señala tiempo insuficiente, no alcanzando a finalizar tareas asignadas. Un hallazgo: existe un margen de mejora en la planificación y distribución de cargas laborales.
Análisis de respaldo y estabilidad: Cuando tenés que tomar una decisión respecto a tu trabajo, ¿te sentís respaldado?
La percepción global es que el 78% se siente respaldado en sus decisiones. Mujeres 76% y hombres 83%. Interior 77% y Montevideo 81%. En el caso de los empleados públicos: tienen la menor percepción de respaldo del 35%.
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