Uno de los aspectos más destacados del informe SPOT Uruguay Q4 2024 que presentó Mercer es que, de cara al 2025, un 44% de las empresas privadas uruguayas ya ha definido el presupuesto de incrementos salariales, proyectando un aumento del 6,9%.
“Las compañías prevén mantener un enfoque estratégico, ajustando los incrementos en función del desempeño y las proyecciones inflacionarias, que oscilan en torno al 5,7%. Este análisis refleja un esfuerzo por equilibrar competitividad y sostenibilidad financiera”, subrayó Mercedes Bernardi, líder de Nuevos Negocios en Mercer para Argentina, Paraguay y Uruguay.
En cuanto a beneficios y bienestar, el informe revela que el 69% de las empresas ofrece cobertura médica privada, el 53% ayuda para almuerzo mediante tickets o reembolsos y el 41% días adicionales de vacaciones.
Entre los beneficios emergentes se encuentran el reintegro por gastos de home office, principalmente para internet en un 73%, así como la posibilidad de trabajar desde el exterior, con un promedio de 30 días anuales dependiendo de las necesidades operativas. Además, el 54% de las empresas ha comenzado a implementar programas de bienestar financiero, como talleres educativos y herramientas digitales.
El informe SPOT Uruguay Q4 2024 también destaca la prevalencia de modelos híbridos de trabajo, con un 85% de las empresas combinando esquemas presenciales y remotos.
“La modalidad más frecuente incluye tres días en la oficina y dos desde casa. Estas prácticas reflejan la adaptación a un entorno laboral en constante transformación”, afirmó Bernardi.
En términos de rotación de personal, el índice promedio voluntario es del 4,53%.
Finalmente, un 42% de las empresas considera que mejorar la propuesta de valor para los empleados es fundamental para atraer y retener talento clave. Esto incluye iniciativas como ajustes salariales, beneficios personalizados y programas enfocados en la experiencia del empleado.
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