** **

Habilidades blandas y experiencia (un mercado laboral que por acá se mueve)

Según el último Monitor Laboral elaborado por la consultora de recursos humanos Advice, que se trata de un informe especial con el balance del 1° semestre de 2023, las perspectivas de los principales indicadores de la demanda laboral tienen algunos ejes bien claros: la estabilidad en un escenario de desaceleración económica, la demanda de habilidades, experiencia, idiomas y herramientas informáticas y el teletrabajo vigente a 3 años de la pandemia.

Image description

En el 1° semestre de 2023 hubo 32.770 oportunidades de empleo, por lo que la demanda de trabajo descendió, según el último informe de Advice, un 9,5% en comparación al mismo período de 2022. Cabe señalar que en el 1° trimestre de este año ya se había registrado una variación interanual a la baja de 8%, mientras que en el 2° trimestre fue de 16,2%. En particular, el 2° trimestre de este año fue el de menor demanda desde el último trimestre de 2021.

El registro del 2° trimestre (15.699 oportunidades) confirma el cambio de tendencia que se previó al inicio de este año, cuando se observó que el crecimiento de la demanda de trabajo se detuvo luego de un ciclo expansivo que duró dos años y alcanzó su máxima expresión en el 3° y 4° trimestre de 2022, cuando se generaron alrededor de 43.000 oportunidades de empleo.

Ahora bien, pese al signo negativo de la comparación interanual, en los primeros seis meses de este año la demanda de trabajo se mantuvo estable, “siendo este uno de los aspectos que más importa destacar”, dice el informe de Advice, agregando que “exceptuando únicamente el mes de abril, que tuvo la incidencia de factores estacionales, el nivel de oportunidades de empleo  generadas permaneció en el entorno de las 5.500 nuevas oportunidades por mes, sin mayores oscilaciones”.

En este balance semestral por grupos de actividades, el informe muestra que las actividades que demandan más personal son Gestión Comercial y Marketing con un 22%, Tecnologías de la Información con un 20% y Administración, Contabilidad y Finanzas con un 16%.

Dentro de cada uno de estos grupos, los trabajos más solicitados son, en Gestión Comercial y Marketing, ventas (28%), retail (19%) y gestión comercial (9%). En el sector Tecnologías de la Información la amplia mayoría de la demanda se explica por las actividades de desarrollo e ingeniería de software (56%) y ciencia y análisis de datos (8%). Finalmente, en Administración, Contabilidad y Finanzas, las áreas de actividad de mayor demanda son contabilidad (27%) y administración (21%), el 52% restante se distribuye en otras 19 áreas de actividad, entre ellas finanzas.

Experiencia: un activo cada vez más valorado

Según el informe, un factor relevante para los empleadores a la hora de contratar personal es el tiempo de experiencia en roles y tareas similares que acrediten los candidatos a ocupar el puesto demandado. “Como promedio general –señala Advice–, se piden casi 3 años de experiencia en Uruguay para acceder a una oportunidad de empleo en un cargo determinado, y se trata de un indicador en el que se observa una clara tendencia de crecimiento”.

Demanda de habilidades blandas

En el 1° semestre de 2023, un 62,1% de las oportunidades de trabajo definieron alguna habilidad blanda como parte del perfil de competencias que deben acreditar los candidatos para acceder al empleo. Esta proporción creció 1,8 puntos porcentuales desde el 1° semestre de 2022, cuando había sido de 60,4%, mientras que el promedio de habilidades mencionadas en cada anuncio de empleo permaneció estable en 2,2.

¿Qué habilidades son? Trabajo en equipo, Comunicación, Compromiso, Productividad, Liderazgo, Proactividad, Vocación de servicioy otras. Según el informe, las cuatro habilidades más solicitadas –las cuatro primeras– coinciden en la mayoría de los grupos de actividades, aunque con diferencias.

“Trabajo en equipo y Compromiso –dice Advice– aparecen en todos los casos, pero Comunicación y Productividad varían según el área: actividades como Industria y Logística valoran más la productividad, mientras grupos como Gestión Comercial y Marketing, y TI priorizan la Comunicación”.

Tu opinión enriquece este artículo:

Un gimnasio cuerpo a cuerpo (EME Training pegó el salto en Portones)

Desde hace cinco años María José Campos y María José Mermot trabajan juntas en un proyecto que ambas crearon: EME Training, un gimnasio cuyo mayor diferencial es el minucioso seguimiento que las entrenadoras hacen de sus socios. Tras una inversión de 75.000 dólares, Campos y Mermot se trasladaron de Carrasco Norte a Portones y en un mes crecieron por encima del 100%.

Siigo Memory: Transformar la vida de contadores, empresarios y colaboradores

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo de Siigo Memory sobre cuáles son los valores que guían a la empresa, te mostramos algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.

BeOne se pone la 10 (la desarrolladora suma un nuevo proyecto y alcanza más de 500 unidades construidas)

La desarrolladora de proyectos inmobiliarios BeOne, dirigida por Nicolás Gammella, celebra el año que viene su primera década de trabajo, coincidiendo a su vez con la construcción de su décimo proyecto: DeBritos, que tendrá una inversión de 9 millones de dólares y acumula así más de 60 millones de dólares en Montevideo con la marca. Gammella, en diálogo con InfoNegocios, adelantó las características de DeBritos.

Lo gourmet no quita lo popular (Dupop explota palomitas de maíz con más de 10 sabores dulces y salados)

Si bien la mayoría de los productos gastronómicos tienen múltiples variantes y presentaciones, el pop –las clásicas palomitas de maíz– nunca tuvo mayor variante que ser dulce o salado. Sin embargo, de la mano de Dupop, ahora los uruguayos pueden disfrutar de este alimento con un toque gourmet, con 15 sabores distintos, desde chocolate y sal marina a naranja caramelizada o los salados de ajo y romero o el arriesgado sabor taco. Para conocer más de Dupop dialogamos con Rodrigo Díaz, creador de esta marca junto a su esposa Martina Díaz.