En el 1° semestre de 2023 hubo 32.770 oportunidades de empleo, por lo que la demanda de trabajo descendió, según el último informe de Advice, un 9,5% en comparación al mismo período de 2022. Cabe señalar que en el 1° trimestre de este año ya se había registrado una variación interanual a la baja de 8%, mientras que en el 2° trimestre fue de 16,2%. En particular, el 2° trimestre de este año fue el de menor demanda desde el último trimestre de 2021.
El registro del 2° trimestre (15.699 oportunidades) confirma el cambio de tendencia que se previó al inicio de este año, cuando se observó que el crecimiento de la demanda de trabajo se detuvo luego de un ciclo expansivo que duró dos años y alcanzó su máxima expresión en el 3° y 4° trimestre de 2022, cuando se generaron alrededor de 43.000 oportunidades de empleo.
Ahora bien, pese al signo negativo de la comparación interanual, en los primeros seis meses de este año la demanda de trabajo se mantuvo estable, “siendo este uno de los aspectos que más importa destacar”, dice el informe de Advice, agregando que “exceptuando únicamente el mes de abril, que tuvo la incidencia de factores estacionales, el nivel de oportunidades de empleo generadas permaneció en el entorno de las 5.500 nuevas oportunidades por mes, sin mayores oscilaciones”.
En este balance semestral por grupos de actividades, el informe muestra que las actividades que demandan más personal son Gestión Comercial y Marketing con un 22%, Tecnologías de la Información con un 20% y Administración, Contabilidad y Finanzas con un 16%.
Dentro de cada uno de estos grupos, los trabajos más solicitados son, en Gestión Comercial y Marketing, ventas (28%), retail (19%) y gestión comercial (9%). En el sector Tecnologías de la Información la amplia mayoría de la demanda se explica por las actividades de desarrollo e ingeniería de software (56%) y ciencia y análisis de datos (8%). Finalmente, en Administración, Contabilidad y Finanzas, las áreas de actividad de mayor demanda son contabilidad (27%) y administración (21%), el 52% restante se distribuye en otras 19 áreas de actividad, entre ellas finanzas.
Experiencia: un activo cada vez más valorado
Según el informe, un factor relevante para los empleadores a la hora de contratar personal es el tiempo de experiencia en roles y tareas similares que acrediten los candidatos a ocupar el puesto demandado. “Como promedio general –señala Advice–, se piden casi 3 años de experiencia en Uruguay para acceder a una oportunidad de empleo en un cargo determinado, y se trata de un indicador en el que se observa una clara tendencia de crecimiento”.
Demanda de habilidades blandas
En el 1° semestre de 2023, un 62,1% de las oportunidades de trabajo definieron alguna habilidad blanda como parte del perfil de competencias que deben acreditar los candidatos para acceder al empleo. Esta proporción creció 1,8 puntos porcentuales desde el 1° semestre de 2022, cuando había sido de 60,4%, mientras que el promedio de habilidades mencionadas en cada anuncio de empleo permaneció estable en 2,2.
¿Qué habilidades son? Trabajo en equipo, Comunicación, Compromiso, Productividad, Liderazgo, Proactividad, Vocación de servicioy otras. Según el informe, las cuatro habilidades más solicitadas –las cuatro primeras– coinciden en la mayoría de los grupos de actividades, aunque con diferencias.
“Trabajo en equipo y Compromiso –dice Advice– aparecen en todos los casos, pero Comunicación y Productividad varían según el área: actividades como Industria y Logística valoran más la productividad, mientras grupos como Gestión Comercial y Marketing, y TI priorizan la Comunicación”.
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