Por una parte, se prevé el aumento del período de amparo al subsidio por paternidad para los trabajadores dependientes y no dependientes de la actividad privada, así como funcionarios públicos.
El régimen actual, se vería modificado en forma gradual de la siguiente manera:
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Trabajadores dependientes: el subsidio pasaría de 10 días a 14 días continuos a partir de la entrada en vigor de la ley, y a 17 días a partir del 01/01/2026 (a estos días se adicionan los 3 días de licencia especial a cargo del empleador);
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Trabajadores no dependientes: el subsidio pasaría a ser de 15 días continuos a partir de la vigencia de la norma, y 20 a partir del 01/01/2026;
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Funcionarios públicos: pasa a ser de 10 días hábiles o 20 corridos, según mejor conveniencia;
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Se zanja cualquier duda respecto a que los días ante casos de nacimientos múltiples o con complejidades son 30.
Adicionalmente, se incorpora un período de protección especial para los trabajadores amparados al subsidio: no podrán ser despedidos hasta transcurridos 30 días desde su reintegro. Caso contrario, se prevé el pago de la indemnización por despido más tres meses de salario (salvo notoria mala conducta, o cuando se acredite que el despido no está directa o indirectamente vinculado a la ausencia por paternidad).
Romina Malatés, gerente de Asesoramiento Tributario, Legal y Contable de PwC Uruguay.
Milagros Eiroa, senior de Servicios Legales de PwC Uruguay.
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