Con esta guía las personas pueden saber si lo que ganan en sus empresas está en línea, por debajo o por encima de lo que se paga en el mercado local. La guía releva datos de empresas nacionales e internacionales de diferente envergadura y volumen, y de operaciones en diversas ramas de la economía, reflejando la situación del mercado uruguayo de forma actual y única.
El informe relevó empresas de Comercio; Industria; Administración y Finanzas; Ventas y Marketing; y Tecnología y Telecomunicaciones. Separa entre Pequeñas, Medianas y Grandes empresas; presenta los salarios en Mínimo, Medio y Máximo; y distingue entre Salario Básico, Salario Básico más Incentivos, y por último el Salario Total (básico más incentivos más beneficios).
Se procesaron y analizaron los salarios de 91 empresas participantes y 50 cargos o puestos de trabajo relevados, recogiendo datos generales sobre Prácticas de Beneficios de cada organización, y los ingresos específicos de cada posición encuestada.
Por otra parte, se relevaron los beneficios que reciben los empleados, presentando grado de ocurrencia y principales características, obteniendo la siguiente tendencia en el mercado uruguayo:
Equilibrio profesional - personal: El 46% otorga horarios flexibles, 37% de jornadas reducidas por maternidad, 29% días de cumpleaños, 27% Home Office y 25% viernes cortos.
Financieros: Solo el 3% otorga planes de retiro, 55% ofrece cobertura médica y 35% ofrece diferentes préstamos al personal.
Preferencias por edades: Por otra parte, se contrastaron las diferencias entre las recompensas según la generación a la que pertenecen los empleados. Por ejemplo, los empleados que pertenecen a la generación conocida como BabyBoomers (entre 49 y 57 años de edad) y los de la Generación X (entre 35 y 48 años) valoran las recompensas económicas o premios, mientras que la Generación Y (hasta 34 años) prefiere recompensas con tiempo libre.
Lo mismo sucede con las recompensas vinculadas al espacio de trabajo. La generación de BabyBoomers valora el tamaño de la oficina que les asignan, mientras que los empleados de las Generaciones X valoran los espacios de trabajo abiertos y compartidos, así como comodidades y tecnología disponible. La Generación Y prefiere los espacios colaborativos e hipertecnológicos.
Para conocer la Guía Salarial acceda aquí. Además, una forma interactiva de presentar los datos y que cada interesado compare su salario es creando una calculadora, aquí un ejemplo de cómo se puede hacer: http://www.apertura.com/management/Calculadora-de-sueldos-cuanto-se-paga-para-tu-posicion-20170113-0004.html