Riogas apoyó el Mega Strogonoff de Fundación Corazoncitos

Por tercer año consecutivo, la empresa líder del mercado de supergás apoyó una nueva edición del evento que tiene como objetivo mejorar la sobrevida y la calidad de vida de los niños con cardiopatías congénitas, además de dar apoyo e información a padres cuyos hijos enfrentan esta situación.

En la jornada miles de personas se acercaron a la explanada de Kibón para la realización de la cuarta edición de la Mega Strogonoff de la Fundación Corazoncitos. El objetivo es, con la recaudación de este año, llevar adelante un nuevo plan de capacitación para enviar a médicos y profesionales uruguayos al Congreso Anual de Actualización sobre Enfermedades Cardiovasculares Congénitas y Pediátricas en Orlando (Estados Unidos), seguido de pasantías en el Hospital de Niños en Texas.

Para eso, se trazó como meta llegar a vender 6.000 porciones de strogonoff, que fue elaborado por el chef de la Selección Uruguaya de Fútbol, Aldo Cauteruccio, y la participación de más de 120 voluntarios que también cocinaron, sirvieron y entregaron los platos a los asistentes.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.