Foro de Capital Humano en su 10ª edición

Se realizará los días 10 y 11 de octubre la 10ª edición del Foro de Capital Humano, donde el tema principal será la exigencia de transformación que experimentan las empresas en función de la gestión del talento que se vuelve prioridad cero.

La décima edición del  Foro de Capital Humano contará con el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, el mayor ámbito de profesionales de recursos humanos de Uruguay.

Esta instancia es reconocida por los líderes empresariales del país como “el principal ámbito de análisis e intercambio de mejores prácticas de recursos humanos” que se realiza a nivel local, a partir de temas de actualidad; contará en esta oportunidad con más de veinte reconocidos speakers.

Temas tales como gamificación,  talent mindset, desafíos de la automatización, desarrollo de talento emprendedor, políticas de atracción, teoría de roles, gestión del talento fuera de fronteras, transformación cultural, articulación entre educación y empleo, así como mejores prácticas de gestión humana serán algunos de los temas que a lo largo de dos jornadas serán abordados en este evento.

La conferencia magistral estará a cargo de la Lic. Ainhoa Fornós (España), habrá un taller a cargo del sociólogo y antropólogo Dror Shahar (Israel), así como  destacadas conferencias que brindarán el Lic. Sebastián Fernández Silva (Vicepresidente Senior de Personas & Chief People Officer para MercadoLibre), el Cr. Santiago Méndez (Gerente en Crowe Uruguay),  la Lic. María Eugenia Córdoba (Gerente de Recursos Humanos del Laboratorio Pablo Cassará, Argentina), la Lic. Gisel Espinosa (Gerente de Recursos Humanos corporativa en Adium Pharma), la Lic. Ana Inés Ruiz (socia de Entrust) y el Cr. Leonardo Isoardi (Socio Regional de CPA FERRERE).

Un panel integrado por representantes de todas las universidades de nuestro país, así como dos paneles conformados por empresas líderes en Argentina y Uruguay completarán una intensa agenda.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.

¿Hay que invertir todo en IA? (la IoT también gana terreno en las compañías)

Según el estudio IoT Snapshot 2024, un informe que Logicalis realiza desde 2016, la Inteligencia Artificial (IA) es un “viento de cola” para la Internet de las cosas (IoT) y las empresas deben analizar bien en qué invertir al momento de hacerlo en tecnología. Solo en América Latina –dice el informe– se esperan 8.000 millones de dólares para 2024.