La startup fundada por Nicolás Bonora y Alejandro Silva se prepara para invertir en su desembarco en Buenos Aires, donde ya tienen un cliente activo y otros tres en etapa de prueba. “Este año tenemos como objetivo cerrar con al menos 70 empresas y más de 100.000 candidatos procesados.
“El crecimiento fue enorme. Dejamos de ser una startup con diez clientes en gastronomía para convertirnos en una empresa hecha y derecha, con facturación sólida, clientes diversos y hasta casos de éxito en Argentina”, comentó Nicolás Bonora, CEO & Co-Founder de Frida, en diálogo con InfoNegocios.
Explicó que Frida nació para resolver un problema que vivieron los dueños de la cadena de pizzerías Horno de Juan, donde recibir cientos de postulaciones era imposible de manejar. En ese aspecto, Bonora y Silva diseñaron un software que analiza 240 currículums por hora, siguiendo únicamente los criterios definidos por la empresa, sin sesgos ni filtros arbitrarios, pero manteniendo “el toque humano” en la decisión final.
Por otra parte, en los próximos meses, Frida lanzará una funcionalidad que permitirá importar automáticamente candidatos desde cualquier canal: portales de empleo, sistemas de gestión o incluso currículums entregados en mano. “Todo queda centralizado en Frida, analizado y ordenado, listo para que el reclutador solo tenga que mirar el informe”, adelantó el CEO.
En cuanto al modelo de negocio, Bonora señaló que hay un plan gratuito y otros accesibles para todas las empresas con suscripción mensual. Por ejemplo, un plan de 9.600 pesos al año permite analizar 2.400 currículums, apenas cuatro pesos por cada uno. “Con Frida, revisar 200 candidatos toma solo una hora y todo queda centralizado y organizado”, aseguró.
Bonora destacó que la inversión propia realizada hasta ahora fue de US$50.000, destinados al desarrollo de producto, tecnología, marketing y expansión. Para la nueva etapa, los socios planean aportar otros US$25.000 de capital propio con el objetivo de crecer en Argentina sin descuidar la consolidación en Uruguay. Además, en agosto del año pasado recibieron un apoyo de US$5.000 de ANDE en conjunto con ANII. Asimismo, subrayó el acompañamiento de Google for Startups y Taleslab, que fueron fundamentales para escalar y ofrecer un servicio estable.
“Hoy sabemos que el problema de revisar cientos de currículums es común a todas las industrias de alta rotación. Frida llegó para que ninguna empresa ni candidato quede fuera por falta de tiempo”, concluyó Bonora.