Cómo crear una startup desde cero (Hack Academy lanza nueva forma de enseñar que permite a cualquier persona formarse en programación, IA, ciberseguridad y más herramientas)

(Por Rosina De Armas) La empresa fundada en 2016 propone que cualquier persona, pero sobre todo los jóvenes, puedan formarse en este rubro y diseñar su plan de formación. “No se piensa sólo en lo que buscan las empresas, sino también en la creación de productos propios. Que los estudiantes no tengan que depender de la empleabilidad, sino que puedan empezar a crear a partir de la democratización tecnológica que está habiendo”, indicó a InfoNegocios Santiago Yañez, director de Hack Academy.

En una década, el ecosistema de la tecnología avanzó a pasos agigantados. Cuando Hack Academy se fundó en 2016, apenas ofrecía un modelo de capacitación full time durante tres meses, centrado exclusivamente en el área de la programación. Por ese entonces, la tasa de empleabilidad en el sector correspondía a un 92%, según Yañez

Sin embargo, con la pandemia se dio un pico de demanda y se aceleró el proceso de democratización de los conocimientos, con herramientas como ChatGpt y Grok (por nombrar algunas) al alcance de la mano de cualquier persona. Por esta razón, Hack Academy -de donde egresaron personas que ahora trabajan en Globant, Mercado Libre, Oracle, Tata Consultancy Services y Quantik, entre otros pesos pesados del rubro- sintió que tenía que apostar a más. 

“A partir de 2024 la empresa apuntó a un proceso de cambio, con una nueva forma de enseñanza. No solo nos abocamos a la programación, sino a la creación de perfiles tecnológicos. Los cambios en el ecosistema nos obligaron a eso. No solo nos han obligado sino que es lo que se necesita hoy en día, tanto el mercado como las personas en sí”, contó Yañez a InfoNegocios. 

Por este motivo, en el segundo semestre del año el centro de enseñanzas lanzará una nueva forma de enseñar con distintos módulos, de entre uno y tres meses de duración cada uno. Los talleres de esta nueva currícula abarcan la programación, pero también otros aspectos del ecosistema tech, como la Inteligencia Artificial, el node coding, las automatizaciones, la ciberseguridad y conocimientos básicos de phishing y ciberataques; los procesos creativos y el armado de ideas. 

“Como se viene una era de creadores de productos -dentro de poco a través de prompters vas a poder crear lo que quieras-, nosotros queremos enseñarles a las personas cómo y cuándo crear, el proceso de armado de ideas y conocer ese backstage a partir de la programación. Antes la programación era el core, ahora es uno más de todo un perfil que tenemos que hacer de tecnología”, declaró Yañez

La particularidad de este curso -que se imparte tanto de forma virtual como presencial- es que cada alumno puede elegir qué módulos cursar, de acuerdo a sus necesidades e intereses. Por ejemplo, puede haber alguien que elija dedicarse full time y adquirir todo los conocimientos, mientras que otros solo busquen formarse en ciberseguridad o Inteligencia Artificial. 

A su vez, los estudiantes pueden ir con una idea de negocios ya pensada, y en Hack Academy los ayudarán a ver si es viable y cómo desarrollarla, pero no es un requisito. El director de la compañía explicó que también tienen la opción de simplemente cursar los talleres, donde se enseña a partir de casos prácticos cómo resolver situaciones concretas.

La experiencia con colegios y liceos

“Una de las vetas que más nos interesa, en la que estamos trabajando profundamente, es el área de colegios y bachilleratos. Desde hace dos años estamos trabajando con Ánima, el bachillerato tecnológico, en tecnología y programación”, aseguró Yañez

Ahora, Hack Academy quiere expandirnos a otras instituciones con “un programa más integral, armando perfiles tecnológicos mixtos”. La diferencia con los talleres mencionados antes es que, en las escuelas y liceos, la propuesta incluye otras temáticas, como el uso responsable de las redes sociales y la detección de fake news.

Quienes quieran ponerse en contacto con Hack Academy pueden ingresar a su página web, escribirle un correo a la casilla institucional o enviar un mensaje de WhatsApp al 096110111.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.