En cuanto a la representación de género, el 74% de las empresas participantes aportaron información pertinente al tema y, nuevamente, se identifica una brecha significativa entre los cargos gerenciales ocupados por personas del género masculino y personas del género femenino, siendo que los primeros perciben mayores salarios para todos los niveles organizacionales. Si consideramos la información en detalle, los cargos ocupados por personas del género masculino tienen remuneraciones 40% más altas que la muestra general mientras que las de género femenino son 14% más bajas que la general.
Por segundo período consecutivo el cargo de Gerente General no tiene ningún ocupante del género femenino. Además, cabe destacar que de las 27 gerencias que se reportaron, 25 tienen ocupantes masculinos y solo 11 femeninos. Si consideramos el área de IT, de las 6 gerencias reportadas solo 2 tienen ocupantes del género femenino: Gerente de Sistemas y Gerente de Proyectos.
En este sentido, todavía hay un camino por recorrer para reducir la brecha salarial de género y por aumentar la presencia de mujeres en roles de liderazgo tanto en el mercado general como en el segmento de TI.
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Por:
María José Barreiro, gerente de Consultoría en Gestión Humana de PwC.
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Virginia Rey, senior de Gestión Humana de PwC.
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