Sacro Gin, Olivares Salteños o Príncipe Humberto ya fueron nominadas ¿Quién no puede faltar como candidata a MyPe del Año?

Entramos en la recta final del año y ya nos estamos preparando para llevar adelante la Gala de InfoNegocios, una gala especial ya que será la número 15 de nuestra historia ¿qué MyPes crees que tienen que pelear por un premio este año?

El 1 de diciembre reuniremos a todos los empresarios del país en el Antel Arena y, como en cada edición, premiaremos a empresas ordenadas en 15 categorías distintas, con tres ganadores cada una: Oro, Plata y Bronce. 

Una categoría importante no sólo para la gala sino para la economía nacional son las mypes (micro y pequeñas empresas). El año pasado el mayor galardón dentro de dicha categoría se lo llevó la salteña Tuku Tuku, empresa dedicada a la fabricación de dulce de leche. 

Algunas de las nominadas para MyPe del año 2022 son Sacro Gin, Olivares Salteños o Príncipe Humberto. Te invitamos a proponer a la o las empresas que considerás que deben estar sí o sí disputando el Oro y a prestar atención al momento en que se larguen las votaciones. Envianos tus nominadas a administracion @infonegocios.biz 

Esta gala será especial, festejaremos 15 años haciendo lo que más nos gusta: compartiendo las cosas buenas que hacen las empresas en nuestro medio. 

El auge de la ropa vintage de lujo (dónde comprar piezas de Dior, Paco Rabanne, Kenzo, Yves Saint Laurent y otros diseñadores internacionales)

(Por Rosina De Armas) En Ciudad Vieja, las tiendas Ceibo y Reconquista se unieron para ofrecer ropa que destaca por su confección y la nobleza de los materiales. Los dueños de estos locales, Hernán Clavijo y María Pía Galvalisi, evalúan la posibilidad de abrir un nuevo espacio ante la receptividad de los clientes y el aumento de las ventas.

Los vicios del “micromanagement” (¿en tu empresa hay?)

El “micromanagement” es un estilo de liderazgo excesivamente controlador, donde los líderes supervisan en exceso el trabajo de sus colaboradores, interviniendo en cada detalle de las tareas asignadas. Este enfoque puede parecer, en principio, un intento por garantizar la calidad, pero a largo plazo, produce efectos negativos, tanto en el rendimiento como en la moral del equipo.