Con este sistema 100% digital, las organizaciones resuelven los clásicos desafíos de estas fechas: logística, variedad de preferencias y equipos distribuidos en distintas ciudades o con esquemas de trabajo remoto. Además, la iniciativa se alinea con la tendencia hacia beneficios más flexibles, descentralizados y personalizados.
“Sabemos que en fechas especiales como las Pascuas, muchas empresas quieren reconocer a sus equipos, pero se enfrentan a desafíos logísticos y operativos. Con esta solución, facilitamos ese gesto de forma simple, descentralizada y significativa: cada colaborador puede elegir su huevo de Pascua, cuándo y dónde quiera. Es una forma concreta de cuidar la calidez del gesto sin los desafíos operativos tradicionales que enfrentan las áreas de Recursos Humanos.”, explicó Luciana Psenda, Marketing y PR Manager de Bonda.
Disponible en todo el país, sin costos logísticos ni tiempos de gestión, la campaña de Pascua es una de las tantas opciones que las empresas pueden activar desde Bonda para fidelizar y motivar a sus equipos de forma ágil y relevante.
HRTrends 2025 Uruguay: se publica el estudio que revela cómo evolucionan los beneficios laborales en el país
En simultáneo, Bonda presentará próximamente en Uruguay la edición local de su estudio regional HRTrends 2025, con insights clave sobre cómo están gestionando hoy los beneficios las empresas del país.
El informe, basado en las respuestas de los líderes de Recursos Humanos de empresas de diversos sectores y tamaños, que van de multinacionales a pequeñas y medianas, se enfoca en los principales desafíos actuales y futuros para el área de compensaciones y beneficios. Entre los ejes abordados se destacan:
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Flexibilidad como nuevo estándar: el modelo híbrido predomina y la gestión de beneficios debe adaptarse a entornos laborales descentralizados.
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Personalización y segmentación: las empresas buscan diseñar programas más ajustados al estilo de vida, jerarquía y localización de los colaboradores.
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Bienestar integral: crece la oferta de beneficios que abarcan salud física, emocional, tiempo libre y asistencia familiar.
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Comunicación interna y engagement: uno de los retos más frecuentes es lograr que los colaboradores conozcan y valoren lo que la empresa ofrece.
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Medición de impacto y ROI: las áreas de RRHH enfrentan presión para demostrar cómo los beneficios contribuyen a la retención, productividad y fidelización del talento.
La edición 2025 del estudio —que también tiene sus ediciones en Argentina, Chile, México, Colombia y Perú— consolida a HRTrends como uno de los relevamientos más completos sobre beneficios laborales en la región. Para acceder al reporte, que saldrá en pocas semanas, hay que inscribirse en este link.
Bonda, con presencia en seis países y más de 1.000 empresas clientes, se posiciona como un socio estratégico para acompañar a las organizaciones en el diseño de propuestas de valor que respondan al nuevo mundo del trabajo.