Es el día 15 o 20 del mes, domingo, una jornada como cualquier otra, pero de repente se rompe un electrodoméstico o hay que salir de un apuro médico o hay que comprar algo que está en cuenta en ese momento y no se puede esperar hasta el mes siguiente, hasta cobrar el sueldo. Es domingo, llamar al jefe no se puede, tampoco a contable ni recursos humanos. El mes no cerró y la liquidación del salario recién puede estar dentro de los primeros 10 días. Un problema.
Ahora, si la empresa en la que trabaja esa persona cuenta con PayFlex, el asunto es fácil: el colaborador solo tiene que entrar en la app –allí le aparece lo que trabajó cada día–, seleccionar el monto que quiere retirar como adelanto y, automáticamente, ese monto le llega a su cuenta bancaria.
“Un trabajador puede pedir el adelanto cuando quiera, porque PayFlex está disponible 24/7 y no requiere de autorización del jefe o de quien realice las liquidaciones. A fin de mes, ese monto que se retiró como adelanto se descuenta del sueldo del trabajador. Es una operativa muy simple”, dijo Fausto Friedrich a InfoNegocios.
Friedrich junto a Matías Bombi diseñaron esta startup en 2024 y desde entonces están operativos, contando actualmente con más de 35 empresas que, en total, suman más de 15.000 usuarios en la plataforma.
“Esta cifra de trabajadores crece permanentemente, ya que crecemos a un ritmo del 50% mensual”, sostuvo el CEO y cofundador de PayFlex, agregando que “entre nuestros clientes tenemos grandes firmas, como la empresa de servicios de acompañante Vida, la arrendadora de autos Hertz, el Banco de Prótesis, el Club Biguá, y muchas otras, porque PayFlex funciona para todos, trabajadores dependientes, zafrales o trabajadores a tiempo parcial pueden acceder a sus adelantos de sueldo desde el primer día”.
Si bien ya está operativos desde hace un tiempo, la salida en sociedad ahora es porque Friedrich y Bombi están en una ronda de inversión de 1.5 millones de dólares –de los que ya obtuvieron US$ 800.000– que les permitirá el lanzamiento del proyecto en Argentina, donde los emprendedores ya avanzaron en todo el marco regulatorio, cuentan con un inversor interesado y tienen como partner una empresa grande.
“El hecho de ir todos los días a trabajar y generar con cada día de trabajo un valor, pero recién a fin de mes o incluso hasta 10 días después del mes siguiente no poder contar con ese valor generado por cada día es muy asimétrico. Con la tecnología esa asimetría desaparece. Trabajaste 9 días, generaste salario por nueves días. Ese sueldo podés tenerlo antes, no 30 días después”, dijo Friedrich.
Según el CEO, depende de cada acuerdo con cada empresa, pero los adelantos por el momento tienen un tope –generalmente de $ 3.000– y nunca se adelanta más del monto de lo que el trabajador puede recibir por su tiempo trabajado.
Friedrich sostuvo que muchas de las empresas han mostrado devoluciones muy interesantes respecto a PayFlex, como por ejemplo que el clima laboral mejoró y que los colaboradores se muestran más contentos.