¡Hay Equipo! lanza su temporada 2025: se abre la convocatoria para mostrar el talento colectivo de las empresas uruguayas

Todas las empresas que pasen por la sección quedarán automáticamente
habilitadas para competir por el premio al Equipo del Año, uno de los reconocimientos más esperados de La Gala de InfoNegocios, el evento empresarial que se celebra cada noviembre en el Antel Arena y que reúne a más de mil ejecutivos del ecosistema local.

InfoNegocios lanza oficialmente la temporada 2025 de ¡Hay Equipo!, la sección insignia que pone el foco en lo que hace grande a una empresa: sus personas. A partir de esta semana, las compañías interesadas en participar ya pueden postularse para ser parte de esta propuesta que visibiliza, reconoce y celebra a los equipos de trabajo más destacados del país.

Cada semana, ¡Hay Equipo! presentará una nota especial que muestra la interna de una empresa uruguaya, con foco en su equipo gerencial. Además de la entrevista, la producción incluirá una sesión fotográfica que retratará al equipo en conjunto y también de forma individual. Todas las empresas que pasen por la sección quedarán automáticamente habilitadas para competir por el premio al Equipo del Año, uno de los reconocimientos más esperados de La Gala de InfoNegocios, el evento empresarial que se celebra cada noviembre en el Antel Arena y que reúne a más de mil ejecutivos del ecosistema local. Como en ediciones anteriores, todo el proceso será auditado por PwC.

La selección del Equipo del Año combina el aporte del ecosistema empresarial con la votación del público. Primero, las empresas participantes de ¡Hay Equipo! postulan a sus ejecutivos en las distintas categorías. En paralelo, los lectores registrados de InfoNegocios también pueden proponer candidatos. Luego, el Comité de Notables —integrado por los presidentes de la CIU, CNCS, CUTI, la Confederación de Cámaras Empresariales y Uruguay XXI— selecciona hasta tres postulantes por categoría. A continuación, los miembros del comité realizan una votación individual y anónima para elegir a sus cinco perfiles preferidos en cada categoría. Con esos resultados sobre la mesa, el comité se reúne en forma presencial para emitir una nueva votación, esta vez en pantalla y en tiempo real, eligiendo a un candidato por categoría. Los cinco más votados en esa instancia pasan a la etapa final: una votación abierta al público en InfoNegocios. Finalmente, el día de La Gala se revelan los ganadores del Bronce, Plata y Oro en cada una de las categorías.

Las empresas que quieran participar en la edición 2025 de ¡Hay Equipo! pueden comunicarse por WhatsApp al 092 809 494 o por mail a lagala@infonegocios.biz. La propuesta incluye la producción de la nota, las fotos profesionales, la participación en el proceso de premiación y una mesa para diez personas en La Gala del próximo 27 de noviembre.

En un mundo que muchas veces pone el foco en las figuras individuales, ¡Hay Equipo! propone mirar hacia adentro de las organizaciones y reconocer la fuerza del trabajo colectivo.

Como en tiempos de pandemia (Ciudad de la Costa gana en demanda de viviendas)

Hace cinco años atrás, cuando la pandemia era el tema noticioso de todos los días, desde el aspecto sanitario hasta la reconversión de algunos empresarios, todo lo que tenía que ver con la demanda de apartamentos y casas apuntaba en una dirección: Ciudad de la Costa, un punto en el mapa que vuelve a ganar interés según el último informe de Mercado Libre Inmuebles, que muestra gran demanda en la zona, donde el precio de alquiler aumentó más de 25%.

Bitafal: nuevo rumbo, mismo propósito

Bitafal comenzó el año 2025 con una transformación profunda en su estructura organizativa. Con la salida de históricos referentes de la dirección, la compañía decidió potenciar el talento interno, cambió su estructura directiva, redefinió estrategias y conformó un nuevo comité de gestión que, desde abril de este año, trabaja bajo una lógica más horizontal, ágil y basada en objetivos claros. En ¡Hay Equipo! te presentamos al equipo renovado de Bitafal, que demuestra que los grandes cambios se construyen desde adentro.