A partir de una muestra de 96 empresas que respondieron la encuesta, se encontró que para los días 24 y 31 de diciembre el 45% trabaja media jornada sin descontar las horas restantes de la licencia anual de sus colaboradores. Además, el 37% de estas organizaciones dan el día libre completo sin descontar de las licencias. En contraste, apenas un 6% de las empresas trabajan en forma habitual. Resulta interesante destacar que, del 10% que toman otra medida, varias dan la opción de tomarse uno de los días libres y el otro trabajar medio horario, siempre sin descontar de la licencia anual.
Pero ¿qué pasa con el 23 y 30 de diciembre? De las empresas que no trabajan el 24 y el 31 de diciembre, el 51% trabajan de forma habitual esos días, mientras que el 19% da la opción de tomarse uno o ambos días descontando de la licencia anual. En este caso, el 29% da otro tipo de medidas, como dar libre uno de los dos días o medio horario sin descontar de la licencia, realizar home office, dar libre toda la semana entre las fiestas, entre otras.
Los resultados sugieren que, independientemente de la medida adoptada, está extendida la idea de que dar algún tipo de beneficio intangible en estas fechas es bienvenido por todos.
Por:
Rossana Grosso, directora de Gestión Humana de PwC Uruguay.
Agustina Harriague, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.