Tredici, la marca uruguaya que apuesta por el calzado artesanal masculino en un mercado dominado por lo sintético

(Por Mathías Buela) En un contexto donde la industria del calzado se inclina por la producción en masa, materiales sintéticos e importaciones a gran escala, la marca uruguaya Tredici elige recorrer un camino distinto: fabricar zapatos de cuero para hombre, de manera artesanal y con distribución directa al consumidor.

Tredici surgió hace seis años como una iniciativa del empresario Gabriel López, quien lleva más de tres décadas en el rubro del calzado. Con una trayectoria marcada por los vaivenes económicos del país —incluida la crisis de 2001 que lo obligó a reinventarse desde un garaje— López decidió crear una marca enfocada exclusivamente en calzado masculino de vestir, producido de forma artesanal y con materiales de alta calidad, como el cuero en la suela y la capellada.

“Lo que buscamos es hacer lo que los chinos no hacen o no les conviene importar”, explicó López en diálogo con InfoNegocios. Esa lógica lo llevó a desarrollar un producto que no apunta al consumo masivo ni a competir por precio, sino a captar a un consumidor que valore la durabilidad y la manufactura local.

Tredici opera desde un taller en Cerrito de la Victoria, donde un equipo de artesanos produce a mano cada par de zapatos. A diferencia de las líneas industriales —donde se pueden ensamblar cientos de pares por hora—, en este caso un armador puede fabricar uno o dos pares por jornada. El proceso es lento, pero responde a una lógica de oficio que la empresa busca preservar, aunque admite que encontrar relevo generacional es cada vez más difícil.

Actualmente, los productos de Tredici se comercializan exclusivamente a través de su tienda online o en un único punto físico de retiro, la boutique de hombre Metal, con la que López mantiene una alianza. La producción está pensada para ser limitada y dirigida a un público que entienda la diferencia entre un zapato caro y uno valioso.

Con precios que van desde los $4.000 hasta los $8.000, Tredici intenta consolidarse como una opción para quienes priorizan la calidad sobre la moda pasajera. La estacionalidad del negocio y la falta de escala dificultan su rentabilidad, pero López insiste en que hay un nicho, aunque pequeño, que sigue dispuesto a pagar por un producto bien hecho.

“Hoy nadie está posicionado en calzado. Nosotros lo que queremos es que la gente reconozca que ahí se compra un buen producto. Vale, sí, pero es bueno”, resumió López, consciente de que su modelo de negocio va a contracorriente de las tendencias dominantes del mercado.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.