Marriott Internacional y orgullosamente inclusivo

(Por Daniel Castro Veiga) En el mes del orgullo LGBTQ, la cadena de hoteles de lujo estadounidense renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión “pintando” con los colores del arcoíris la fachada de más de 30 propiedades de 16 marcas adheridas a la compañía en 9 países del Caribe y América Latina.

Hoteles en Argentina, Aruba, Brasil, Chile, Costa Rica, México, Panamá, Paraguay y Uruguay serán parte de ésta iniciativa, además de ejecutar diferentes dinámicas individuales como la utilización de emblemas y la preparación de cócteles temáticos con los icónicos colores de la bandera LGBTQ.

El historial de la cadena denota un fuerte y continuo compromiso con dicha comunidad desde el año 1999, año en el cual se consagraron como la primer cadena hotelera en Estados Unidos que ofrecía los mismos beneficios a sus funcionarios que tenían pareja del mismo sexo. La exhibición de esculturas interactivas con la consigna #LOVE durante el Desfile del Orgullo LGBTQ de éste año en Ciudad de México y Sao Paulo, donde huéspedes del hotel y asistentes del desfile podían dejar mensajes de apoyo, es un ejemplo más reciente del compromiso que la compañía tiene con la colectividad.    

Apoorva Gandhi, Vicepresidente de Asuntos Multiculturales de Marriott International, remarcó que la cadena “está basada en la diversidad y la inclusión” y que los esfuerzos están focalizados a darle la bienvenida a todos los individuos, unir personas y aprovechar el hecho de viajar para “abrir la mente”.

Grupo RAS invertirá 40 millones de dólares para su proyecto ferroviario (siete locomotoras y 175 vagones)

(Por Mathías Buela) El proyecto del Ferrocarril Central surgió como una de las condiciones impuestas por la finlandesa UPM para instalar su segunda planta en el país, con el objetivo de tener una vía directa que la conecte al puerto de Montevideo. Mucha agua ha corrido bajo el puente y el proyecto ya se encuentra en fase de pruebas esperando para quedar 100% operativo. Sin embargo, UPM realizará seis viajes diarios (entre 21 y 31 viajes semanales), lo que deja capacidad ociosa para que otras empresas utilicen la infraestructura ferroviaria. Una de las primeras en decir “¡Yo quiero!” fue Grupo RAS.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.