Leales a la camiseta propia: los millennials uruguayos cambian de trabajo en menos de tres años

La llamada Generación Y, o “millennials” comprendida por los jóvenes uruguayos de entre 18 y 25 años, cambia de trabajo en menos de tres años, según un estudio realizado por Adecco Uruguay. Entre los factores más comunes se encuentran la escasa posibilidad de ascenso, los bajos salarios o la posibilidad de conseguir un mejor trabajo.

A través de los años se puede ver con mayor claridad cómo la Generación Y, o de los “millennials”, ha revolucionado el mercado laboral. Mientras que la generación anterior, la Generación X, toleraba más la insatisfacción y podía permanecer en un empleo aún si no le gustaba, la Generación Y fue sometida a estudio por gran cantidad de expertos para poder entender por qué –en general- ya no sienten lealtad por la empresa en la que trabajan.

Las estadísticas muestran que en promedio un joven de entre 18 y 25 años cambia de trabajo cada 2 años y una chica de esa edad lo hace cada 3 años. Ante esta realidad, las empresas -sobre todo las más grandes- le dan importancia a este tema y brindan diferentes beneficios para que sus empleados no se vayan a otra compañía. Esto es una tendencia que está creciendo en toda Latinoamérica.

Es notable cómo las expectativas sobre el empleo y el índice de movilidad cambian a medida que sube la franja de edad de los empleados, es decir, cuanto más adultos son los trabajadores, aumenta la estabilidad salarial y suelen buscar más permanencia y crecimiento dentro de una misma empresa. Mientras que las anteriores generaciones valoraban como un logro estar toda su vida laboral en la misma compañía u organismo público, los más jóvenes creen que esto es negativo.

Hay diferentes motivos por los que esta generación decide dejar su lugar de trabajo: entre otras, porque no le convence el dinero que gana, por no poder crecer en la empresa, por no estar conforme con el clima de trabajo o por haber alcanzado la experiencia para saltar a otro empleo mejor.

Adecco Uruguay estudió el tema y con base en su experiencia de dos décadas en el país advirtió que los empleos estacionales es otro de los factores que impulsa la rotación de este segmento etario. Rubros como la Gastronomía, la Hotelería y los servicios asociados a la actividad turística tienen alta influencia en la movilidad laboral de los jóvenes, al ser empleos temporales y en determinadas épocas del año.

Otros rubros son la Publicidad, el Marketing, y los servicios de internet, pero por motivos diferentes: muchos estudiantes avanzados en esas carreras suelen tener como exigencia haber realizado pasantías o participado en proyectos de corto plazo para lograr el título de graduado.

“La Generación Y o de los “millennials” presenta nuevos desafíos para el mercado laboral y desde las empresas es importante darles valor y ofrecer los beneficios necesarios para poder retener a los jóvenes. Existen beneficios específicos que buscan en cada lugar donde se desempeñan: por ejemplo ingresos acorde a sus tareas y responsabilidades, un buen clima y calidad de vida laboral, poder lograr un balance entre el trabajo y los asuntos personales, y beneficios no salariales como la cobertura médica y las capacitaciones. Implementar estas constantes son una buena estrategia para motivar a los jóvenes a tener lealtad por la empresa en la que trabajan”, señaló Gimena Valladares, directora de Selección de Adecco Uruguay.

Distrito El Globo: llega a Uruguay el primer No18 de Latinoamérica (un workspace premium operado por IWG, líder en el rubro)

(Por Rosina De Armas). Casa El Globo será operada por Ia empresa más importante a nivel mundial en lo que tiene que ver con espacios compartidos de trabajo. Se trata de IWG (International Workspace Group), la compañía británica dirigida por el empresario Mark Dixon. Y este acuerdo, firmado la semana pasada, prevé la llegada de No18, una unidad de negocios premium proveniente de Suecia. Será la primera apertura en América Latina de esta cadena -aliada de IWG- y la segunda en toda América, ya que la primera está en Atlanta, Estados Unidos.

TocTocViajes: táctica y estrategia constante

El año pasado se hicieron del Premio de Bronce en la categoría ¡Hay Equipo! y en este 2025 van por más. “Estar de nuevo en esta carrera nos honra, nos obliga y nos entusiasma”, dicen y saben que el Premio de Oro es una posibilidad. TocTocViajes nació en 2015 como una agencia de viajes 100% online y fue durante varios años el mejor sitio web de turismo de Uruguay. Después de la pandemia y con la convicción de que el modelo híbrido es el camino, inició un proceso de desarrollo de locales de atención con una impronta muy particular: ser la agencia de viajes más querida por los uruguayos. Hoy en ¡Hay Equipo! te mostramos quién está detrás de TocTocViajes.