GDN Uruguay festejó el Día de la Niñez junto a los pequeños del Hospital Pereira Rossell

(In Content) Por sexto año consecutivo, GDN Uruguay llevó alegría a los niños y niñas del Hospital Pereira Rossell con una celebración especial por el Día de la Niñez. La actividad, realizada el domingo 17 de agosto, permitió que los pequeños recibieron regalos y disfrutaron con sus familias del espectáculo de la Cía. Opa Payasos, que llenó el hall del hospital de risas, música y diversión.

En esta edición, la empresa entregó 250 juguetes de TaTa, 100 artículos de San Roque, 80 accesorios escolares y mochilas de BAS, además de electrodomésticos de MultiAhorro Hogar, como aires acondicionados, calefactores y microondas. Durante el show, los niños pudieron disfrutar de pop y jugos, creando un ambiente festivo y familiar.

La celebración también incluyó la entrega de 200 entradas para la obra Súper Niña, una divertida puesta sobre la importancia de ser uno mismo y ayudar a los demás, que se presentó el viernes 15 de agosto en el Auditorio Nacional del Sodre, en el marco del ciclo Infancias al Teatro impulsado por el MEC.

Ximena Quintas, directora de Marketing de GDN Uruguay, destacó: “Cada año, nuestros colaboradores se suman con entusiasmo y compromiso para que los niños vivan su día con alegría. Apoyar al Pereira Rossell significa estar presentes donde más importa: junto a las familias uruguayas. Este hospital es un símbolo para el país, y para nosotros, como empresa nacida y comprometida con Uruguay, compartir esta celebración es motivo de orgullo y emoción”, destacó.

Con esta acción, GDN Uruguay reafirma su rol como “empresa país”, que desde hace seis años acompaña al Hospital Pereira Rossell y a miles de familias, promoviendo el espíritu de solidaridad y esperanza que caracteriza al Día de la Niñez.

“Es impresionante todo lo que los profesionales del hospital hacen por los niños. Para nuestro equipo de marcas, es un orgullo apoyar este evento desde hace seis años y contribuir en todo lo que podamos. Los niños son el futuro del país, y cuidar de ellos es una responsabilidad de todos los uruguayos”, concluyó Quintas.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.