... desde hace rato) en la disminución sostenida de las tasas de empleo (tanto en hombres como en mujeres) a partir de los 50 años de edad.
Uruguay por su estructura demográfica, cuenta con un alto porcentaje de trabajadores plus 50; ahora ¿cuáles son sus roles?, según comenta a InfoNegocios Martin Gerding de la consultora Michael Page, “el 37.8 % de los principales tomadores de decisiones superan los 40 años y en esta muestra un 40% se encuentran por encima de los 50”.
Pero al mismo tiempo “el 80% de las oportunidades laborales del país excluyen a los mayores de 50 años (excepto en política), con lo cual las empresas quieren experiencia pero con ciertos límites”, según compartió Federico Muttoni de Advice.
¿Dónde está entonces la prioridad para el mercado empresarial hoy en nuestro país? Gerding al respecto asegura que al momento de trabajar en la selección de un cargo de Top Management, “se valora mucho la cantidad de años de experiencia, éste punto es lo que define el seniority de un perfil sin importar la edad”, asimismo, afirmó que “en este segmento y puntualmente en el Uruguay, nos hemos encontrado que las oportunidades para menores de 45 años son menores“. Sobre el mismo punto, Muttoni coincidió en que “la experiencia es muy valorada en Uruguay, en particular en los cargos gerenciales y de dirección, experiencia en el cargo o en el negocio en cuestión”.
El mercado laboral es entonces (como es de esperarse) una muestra representativa de nuestro país, tiene sus temores y certezas, y entre ellas se mueve… pero entre los que más lo conocen coinciden que: con mayor experiencia, se gana más.