Hay cinco funciones gerenciales que suman el 80% de las solicitudes, siendo la de Gerente Comercial, Marketing y/o Ventas, la más requerida (31,28%). Le siguen por orden de importancia, aunque bastante más lejos, la búsqueda de Gerente de Operaciones (18,16%), Gerente General (18,16%), Gerente de Proyectos (14,13%), y Gerente de Administración y Finanzas (12,11%). Los sectores de actividad “Servicios”, “Industria” y “Comercio” (por mayor y menor) lideran la demanda en el acumulado del año, concentrando entre ambos el 56% de las solicitudes (32, 20 y 11 solicitudes, respectivamente), señala el informe. También constata un aumento del porcentaje de “llamados” realizados por las consultoras que pasaron del 54% al 61% del total de solicitudes realizadas en la prensa. En cuanto a la nacionalidad de las empresas contratantes, llama la atención que aumentó significativamente el número de empresas que no informan su procedencia (del 23% en 2011 al 44% en 2012). Por otra parte, se mantiene el porcentaje de empresas multinacionales contratantes (en el entorno del 29% en ambos años).
Escenario incierto. Algunas empresas optan por no contratar gerentes y otras apuestan por comerciales
La búsqueda de candidatos para ocupar cargos gerenciales en las empresas muestra un corrimiento hacia los comerciales (Marketing y Ventas), según el último Monitor de Cargos Gerenciales preparado periódicamente por la consultora CPA Ferrere. Luego de revisar las solicitudes por la prensa y de las páginas web de las empresas reclutadoras entre enero y setiembre, el informe constata un descenso del 32% en la cantidad de cargos gerenciales solicitados a través de la prensa (pasando de 163 a 112) si se compara el periodo enero-setiembre del 2011 y 2012. Los valores son consistentes con un contexto económico que presenta incertidumbres y señales de enlentecimiento. En algunas empresas y sectores, dicha incertidumbre suele impactar negativamente en las decisiones de contratación de ciertas posiciones, posponiendo e incluso suspendiendo las mismas. Sin embargo, otras empresas, identifican oportunidades y apuestan a fortalecer sus capacidades de gerenciamiento. Así lo demuestra la evolución de las solicitudes de gerentes generales y de proyectos y, pese al descenso observado, las de gerentes de áreas comerciales.
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