Luego de más de 30 años de experiencia en posiciones clave de organizaciones empresariales líderes en distintos rubros -como por ejemplo director financiero en Adecco para el mercado argentino y la región-, César Contino decidió en julio de 2009 fundar Cona Consultores, empresa que lleva adelante junto a tres socios y que ahora desembarca en Uruguay para ofrecer sus servicios.
Desde Buenos Aires, en diálogo con InfoNegocios, el director general de Cona Recursos Humanos señaló que la idea es comenzar las operaciones en Uruguay a partir de setiembre y a través de cuatro servicios distintos.
“Por un lado, se trata principalmente del servicio de búsqueda y selección de perfiles tradicionales -dijo Contino-, en el que nuestro objetivo es siempre encontrar al candidato ideal y con mayor talento para una determinada posición en una compañía específica”.
Los otros tres segmentos que esta “consultora boutique” ofrecerá en Uruguay -sostuvo Contino- son la búsqueda y selección de perfiles de IT, el control documental de empresas contratistas y la tercerización de RRHH, conocido también como outsourcing.
“Nuestro mayor diferencial -remarcó el director general de Cona Recursos Humanos- es que hablamos el idioma de las multinacionales, porque todos provenimos de ahí, pero nos movemos con rapidez, flexibilidad y eficiencia, porque entendemos el negocio desde esa perspectiva”.
En cuanto al servicio que más novedades puede aportar el desembarco de Cona Recursos Humanos en Uruguay, Contino dijo que es el control documental de empresas contratistas, “ya que hay muchos sectores, como la construcción, la logística, los laboratorios y muchos más que necesitan mitigar la responsabilidad subsidiaria sobre el personal que, por cuenta de terceros contratistas o subcontratistas o empresas de servicios desarrollan actividades cotidianas para una organización”.
En cuanto a la proyección que Cona Recursos Humanos prevé desarrollar en nuestro país, Contino dijo a InfoNegocios que en un plazo relativamente corto, de al menos un año de ejercicio, “esperamos alcanzar una facturación de US$ 1 millón”, mientras que en un plazo más extenso de tiempo -de al menos tres años- “el objetivo es obtener entre un 8% y 10% del share del segmento de tercerización o BPO”.
En suma, otro actor viene a sacudir el mercado de los recursos humanos en el país con una oferta “boutique”, ágil, rápida, resuelta, sustentada en muchas décadas de saber la inmovilidad de los grandes elefantes multinacionales.