En qué anda Grupo d’Arenberg.

La empresa BOR SA comenzó a operar en Uruguay en el sector automotriz en 1991 como distribuidor de Mitsubishi Motors. Con los años, aprovechando sus fortalezas y ventajas competitivas comenzó a importar la marca Great Wall, con el objetivo de brindar confiabilidad y respaldo al mejor precio, y para llegar a un mercado que no se podría alcanzar con los productos Mitsubishi, comenta Laetitia d’Arenberg, presidente del Grupo que lleva su apellido. La empresa también apuesta a la marca de camiones JAC, apuntando a las personas de clase media que necesitan ese vehículo como herramienta de trabajo. Laetitia cuenta que el éxito que tuvieron esos coches el año pasado fue tal que impulsó al Grupo a importar también modelos de autos de esa marca: se compran JAC clase A versión Hatch y Sedan con equipamiento full y extra full, con una buena aceptación en el mercado. Además forman parte del grupo: Estancia Las Rosas en el sector agropecuario, Lapataia en agroturismo y la marca Mondial en motocicletas.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.