“En 2012 encontraremos mayor sensibilidad por parte de los tomadores de decisión a la importancia de atraer, motivar y retener a sus empleados y sobre todo a sus talentos. Queremos posicionarnos a nivel de los tomadores de decisión haciendo foco en la búsqueda de mandos medios y altos. En este línea, estamos trabajando desde el 2011convirtiéndonos en el único distribuidor autorizado de Profiles International , una herramienta de tecnología de punta para la evaluación y desarrollo de la competitividad que compara el perfil con la posición en una hora y media y devuelve cinco informes generales para el cliente, que incluyen las fortalezas y debilidades, así como un plan de mejora, un programa de coaching y un informe personalizado para el candidato” nos comentó Felipe Cat, gerente de la firma. Y como para atraer talentos de afuera, la empresa sumó el programa “Tendiendo puentes: Advice Repatriados”, un servicio gratuito que se brinda a través de la web en el que los expatriados pueden encontrar información sobre el mercado laboral uruguayo y los salarios en nuestro país. “Esta iniciativa es otra forma de responder a la creciente escasez de personas calificadas a la que estamos asistiendo en el mercado local y con la cual salimos a buscar candidatos a la región a la vez que le brindamos oportunidades a muchos compatriotas que quieren volver al país”, agregó.
martes 31 de enero | 2012
En 2012 Advice se focaliza en el “Executive Search” (en 2011 aumentó 45% sus ventas)
El año pasado, para Advice, cerró con números muy positivos. La firma de servicios profesionales de Consultoría y Gestión de Talento, Recursos Humanos y Outsourcing tuvo un incremento del 45% en sus ventas y de 30% en su cartera de clientes. En 2012 concentrará sus esfuerzos en el “Excecutive Search” y espera mantener los mismos resultados del 2011. En un mercado laboral en el que escasean los talentos, Advice ya tomó “cartas en el asunto”, enfocándose a brindar un servicio exclusivo de gestión de talentos que utiliza la herramienta de avanzada Profiles International que permite medir la eficiencia en los procesos de selección, entrenamiento y promoción de los perfiles que se presentan a los distintos cargos.