Altos del Sol: inversión inmobiliaria con renta mensual garantizada y alto potencial de crecimiento

(In Content) Con una propuesta de inversión innovadora en nuestro país; Altos del Sol son residencias de coliving intergeneracional que permiten invertir desde montos accesibles, con ingresos mensuales asegurados y una estructura profesional de gestión.

Un modelo de renta fija respaldado por propiedad real

Desde tan solo US$ 11.490, los inversores acceden al título de propiedad de una unidad dentro de una red de residencias ya en funcionamiento. La inversión comienza a generar una renta mensual fija desde el mes siguiente, con una rentabilidad entre el 9% y el 12% anual.

Este esquema está diseñado para ofrecer constantes ingresos mensuales y es especialmente atractivo para quienes buscan proteger y rentabilizar su capital en dólares, con alta liquidez relativa dentro del mercado inmobiliario.

Operación validada y expansión en curso

A la fecha, Altos del Sol cuenta con ocho residencias activas en zonas clave de Montevideo y Canelones. El modelo ya captó el interés de más de 500 potenciales residentes, lo que confirma una muy buena aceptación por este tipo de viviendas compartidas.

“Nuestra propuesta responde a una necesidad real del mercado, y eso se traduce en ocupación estable y constante y retorno inmediato para el inversor”, explica Pablo Núñez, director del proyecto.

Nueva etapa: US$ 3 millones en ampliación de portafolio

Tras una inversión inicial de más de US$ 2 millones, la firma prevé una ronda de expansión de US$ 3 millones que permitirá incorporar cuatro propiedades adicionales. 

La próxima apertura está prevista en Tacuarembó y 18 de Julio, una ubicación estratégica en el centro de Montevideo.

Inversión estratégica con retorno en el corto plazo

Altos del Sol ofrece una alternativa sólida para quienes desean diversificar su ahorro, con activos inmobiliarios que generen renta inmediata, sin necesidad de gestión directa ni exposición a los riesgos operativos tradicionales.

Con estructura legal clara, propiedad registrada y pagos mensuales garantizados, el modelo apunta a un perfil inversor entre los 35 y 55 años, con foco en rentabilidad, previsibilidad y valorización futura.

Más información disponible en www.altosdelsol.uy o vía WhatsApp al +598 95 520 000.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.