El Sistema de Información de Calidad Laboral es una iniciativa de UniónCapital AFAP, a cargo de Equipos Consultores y el Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración para el análisis y el seguimiento de la calidad del empleo en Uruguay.
En diciembre de 2017 se presentó un primer informe de SICLAB, donde se incluyó un análisis sobre la evolución de la calidad de empleo en Uruguay entre 2009 y 2016, donde se mostró una mejora continua de los indicadores que tienen en cuenta la calidad de las condiciones laborales de los ocupados en el país en ese período.
En esta oportunidad, el segundo informe, presentado en la sede de UniónCapital, en Solano García 2581, “profundiza las diferencias entre hombres y mujeres con respecto a la calidad de los puestos de trabajo a los que acceden“, adelantó Marcos Rivero, gerente Comercial de UniónCapital, en el comienzo del evento.
Ivone Perazzo, miembro del Instituto de Economía de la Udelar, comentó durante el evento que “la falta de registro a la seguridad social afecta de manera similar a hombres y mujeres, la extensión de la jornada laboral afecta a una proporción mucho mayor de hombres, mientras que el resto de las carencias afectan en mayor medida a las mujeres“.
Otro dato que se tuvo en cuenta fue que la situación entre las mujeres ocupadas es mucho más heterogénea que entre los hombres. “Las diferencias vinculadas al nivel educativo son las más relevantes. Por lo general las mujeres de menor nivel educativo tienen un peor desempeño que los hombres con similar nivel de estudios“, explicó Perazzo.
En enero pasado, Equipos realizó una nueva encuesta telefónica a una muestra de 400 personas mayores de 18 años de todo el país, a partir de la cual se analizaron aspectos asociados a las características y las vivencias en el mundo del trabajo de hombres y mujeres.
“En la encuesta se concluyó que la mano de obra femenina presenta limitaciones diferentes y en algunos casos más profundas que los hombres. Las trabajadoras mujeres valoran en un porcentaje mayor el reconocimiento que reciben por su trabajo, la tarea específica que desarrollan y las relaciones personales con sus superiores, mientras que encuentran menos satisfactorio el ingreso o salario recibido, así como las posibilidades de desarrollo de su carrera, beneficios no salariales, relaciones personales con sus pares y posibilidades de capacitación“, explicó María Julia Acosta, directora de Desarrollo Social de Equipos Consultores.