“Empleo soñado” es un estudio que se realiza anualmente entre recién egresados y estudiantes universitarios –de entre 17 y 26 años que no se encuentren trabajando- que busca conocer qué piensan los jóvenes uruguayos sobre el mercado de trabajo, las empresas, los líderes de la comunidad empresarial uruguaya y su carrera profesional.
En esta nueva edición y por segundo año consecutivo, el primer puesto a la mejor marca empleadora se lo llevó Salus, el segundo lugar fue para FNC y el tercero para Antel. El cuarto lugar fue para Zonamerica, el quinto para Santander y el sexto para Mercado Libre.
Respecto a los líderes empresariales de referencia para los jóvenes universitarios y recién egresados, los dos más votados fueron Orlando Dovat, presidente de Zonamerica y Edgardo Novick, reconocido empresario uruguayo –y desde el último tiempo dedicado también a la política-. En la edición “Empleo Soñado 2016”, el líder empresarial más votado había sido Carlos Lecueder.
En cuanto a la categoría Consultoras, la que se llevó el primer lugar fue Manpower Group, seguida por Deloitte, PwC, CPA Ferrere y Randstad.
El 60% de los jóvenes que participaron del estudio señalaron que están estudiando y que se encuentran actualmente en el proceso de búsqueda laboral. El 90,20% de los participantes dijeron que su forma de buscar trabajo es a través de portales de empleo, el 59,70% dijo que busca a través de ExpoEmpleo y el 49,50% declaró que su medio para buscar trabajo es a través de amigos y/o conocidos.
Respecto al tiempo que los jóvenes consideran “ideal” para trabajar en una misma empresa, el 44,70% dijo entre dos y cinco años, el 23,30% entre cinco y diez años y el 19, 40% considera ideal hacerlo por más de diez años.
El ambiente laboral parece ser lo más importante para los jóvenes que buscan insertarse en la actividad profesional, ya que el 60,9% señaló que un mal ambiente laboral sería el primer motivo por el cual renunciarían a un trabajo. El 52,9% priorizó la oportunidad de desarrollo en la carrera, el 51,1% considera renunciar si la empresa no le facilita la posibilidad de continuar con sus estudios y el 39,9% dejaría el trabajo debido a una mala remuneración.
Entre las razones por las cuales consideran a un líder, el 49,50% dijo que lo más importante es el espíritu emprendedor, el 41,60% considera que lo más importante es la capacidad de inspirar y motivar, mientras que el 41,00% prioriza la claridad en lo que el líder desee obtener y cómo piensa hacerlo.
Cuando los jóvenes fueron consultados acerca de cómo se imaginan su futuro en cuanto al desarrollo profesional y personal, el 46,90% se ve con un muy buen empleo, el 27,50% se contenta con un buen desarrollo profesional y el 17,00% se visualiza con un emprendimiento propio.
El estudio fue realizado por Crear Comunicación y contó con el apoyo de Universia, ExpoEmpleo y la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas. El estudio se realizó durante ocho semanas, desde el lunes 17 de abril al viernes 9 de junio y participaron 2.864 estudiantes. Las herramientas utilizadas fueron encuestas de preguntas abiertas y cerradas.