Job Garden, la primera consultora de RR.HH. online y COVID-free

La llegada del COVID-19 intensificó el uso de la tecnología en muchos sectores y Job Garden es un buen ejemplo de ello, ya que este grupo de profesionales transforma los procesos de selección de personal haciendo que la contratación sea rápida y confiable.

Reducción de tiempos y transparencia son los pilares de Job Garden, la primera consultora online de recursos humanos de Uruguay que inició sus actividades este año, contando ya con diversos procesos de selección activos en áreas comerciales.

“Combinamos tecnología líder en la industria con visión humana para hacer que la contratación de talentos sea rápida y confiable”, puntualizó Paola Terra cofundadora y directora ejecutiva de Job Garden.

Para agilizar los procesos de selección, desde Job Garden visualizan videos online de los candidatos, suprimiendo así en la fase inicial del proceso la necesidad de entrevistas telefónicas, por Zoom o por Skype, dado que con la visualización de videos online los reclutadores obtienen rápidamente una idea de la personalidad de los candidatos, su afinidad con la cultura de la empresa, su determinación y motivación.

Por su parte, Lorena Vilche, cofundadora y directora de operaciones de la empresa, remarcó que “en una industria envuelta de misterio, Job Garden te da total visibilidad y transparencia. No hay tarifas ocultas, ni intermediarios, ni comunicaciones secretas. Todo está allí y en todo momento tenés acceso a la información del proceso”.

La empresa se concentrará inicialmente en posiciones comerciales, atención al cliente y telemarketing, pero cubrirá nuevos perfiles durante 2020 según afirman las fundadoras.

En suma, a través de la tecnología y el deseo de alterar el statu quo, Job Garden está cambiando la selección de personal para hacerla más ágil, eficaz y económica.

Grupo RAS invertirá 40 millones de dólares para su proyecto ferroviario (siete locomotoras y 175 vagones)

(Por Mathías Buela) El proyecto del Ferrocarril Central surgió como una de las condiciones impuestas por la finlandesa UPM para instalar su segunda planta en el país, con el objetivo de tener una vía directa que la conecte al puerto de Montevideo. Mucha agua ha corrido bajo el puente y el proyecto ya se encuentra en fase de pruebas esperando para quedar 100% operativo. Sin embargo, UPM realizará seis viajes diarios (entre 21 y 31 viajes semanales), lo que deja capacidad ociosa para que otras empresas utilicen la infraestructura ferroviaria. Una de las primeras en decir “¡Yo quiero!” fue Grupo RAS.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.