Endava designa a Álvaro Gareppe como Regional Head of Data and AI para Américas

Endava, compañía de transformación empresarial impulsada por la tecnología, anuncia el nombramiento de Álvaro Gareppe como nuevo Regional Head of Data & AI para Américas. Esta designación responde a una estrategia clara de la compañía para acelerar su expansión con foco en estas áreas.

Con más de 20 años de trayectoria en la industria IT, Álvaro Gareppe ha liderado proyectos de alto impacto en empresas multinacionales de telecomunicaciones, software y servicios digitales, tanto en América Latina como EEUU.

Ingeniero en Computación por la Universidad de la República (Uruguay), combina una sólida formación técnica con visión estratégica de negocio, lo que lo convierte en una figura clave para consolidar y escalar la operación regional de Endava en un área crítica para el futuro de las organizaciones: el aprovechamiento inteligente de los datos.

“Mi principal objetivo es potenciar el talento existente en América Latina y construir una oferta cohesionada de soluciones de datos e inteligencia artificial, capaz de evolucionar de forma sostenible y responder a las necesidades reales del mercado. Acompañar a nuestros clientes en el camino hacia una mayor madurez digital, ayudándolos a capturar y activar el verdadero valor de sus datos, es central en este contexto de transformación constante”, señala el ejecutivo.

“Hoy vemos que alrededor del 25 % del talento contratado de los últimos dos meses en la región está vinculado a proyectos relacionados a data, lo que refleja con claridad el peso creciente que esta disciplina tiene en nuestra operación. Esto refuerza la convicción de seguir invirtiendo en capacidades, equipos y soluciones que nos permitan liderar en este campo dentro del ecosistema regional”, agregó Gareppe.

La reciente incorporación representa un paso estratégico para abrir nuevas oportunidades de crecimiento en la región y marca un hito en el posicionamiento de Endava en el ámbito de tecnologías emergentes. En un contexto donde la demanda de soluciones de IA, analítica avanzada y gestión de datos continúa creciendo, la compañía busca anticiparse a las necesidades del mercado con propuestas de alto valor, talento especializado y equipos multidisciplinarios.

Además de potenciar la oferta de servicios, esta nueva estructura regional acompaña una reactivación de la demanda de profesionales IT y una creciente inversión en digitalización por parte de empresas de todos los sectores, lo que abre oportunidades significativas para el crecimiento de Endava en el continente.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.