El Equipo de López Castilla Futuro Seguros

(Fotos de Guillermo Cerizola)

De izquierda a derecha: Teresita Conti (gerente de líneas personales), María Gracia López Castilla (gerente general), Antonella Marotta (gerente de siniestros) y Rubén Pena (gerente de líneas corporativas) 

María Gracia López Castilla: "A lo que más apuntamos cada día es maximizar el servicio, porque aseguradoras hay muchas: grandes, medianas y chicas.
En esta oficina tenemos mucha gente dedicada a esto exclusivamente y tratamos de que sea rápido, eficiente y que se sientan seguros. Es un trabajo de pura confianza y los clientes la depositan en nosotros.
En cuanto al año, sigue siendo un buen año para el país aunque sea uno electoral, en cuanto a Seguros hemos crecido acompañando el crecimiento del país. Nosotros durante muchos años nos destacamos en las líneas personales (autos, casas, etc), y hace un tiempo hicimos un giro y tuvimos un gran crecimiento en seguros empresariales y líneas corporativas. Actualmente los servicios que más crecimiento tienen son los Seguros al Agro, es destacable cómo la gente ha ido tomando conciencia y se ha asegurado cada vez más". 

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.