Yael Rozenfeld: “El inicio formal de Choices se da en el 2005. En los años anteriores había gestando la idea dado que por mi experiencia previa en Gestión comercial y mi formación en la Licenciatura de Psicología y especialización en Recursos Humanos, muchos colegas de la industria solicitaban asesoramiento para la selección de personal.
Luego por recomendaciones me llegaban solicitudes por lo que decidí apostar al emprendimiento propio, y desde allí hemos trabajado en forma ininterrumpida. La característica principal es que en estos casi 10 años nos hemos mantenido con un equipo humano reducido, lo que hace que estemos presentes e involucrados en todos los procesos de asesoramiento a nuestros clientes. Como ampliación de nuestros servicios en Uruguay, tenemos Partners en Argentina y Chile a quienes cuando lo requieren se les envía candidatos uruguayos para trabajar en el exterior. Nuestros principales servicios son Reclutamiento, Selección y Head-hunting así como la evaluación Psicotécnicas y de Potencial a personal interno de las empresas para definir promociones son nuestros principales Servicios. Nuestro abordaje de selección sigue un proceso definido de acuerdo a que sean vacantes de un puesto o reclutamientos masivos.Hemos cubierto interesantes desafíos para empresas multinacionales que han abierto una nueva división o directamente que hacen un start up lo cual implica en pocos meses cubrir hasta 300 puestos de trabajo.
El 2014 en lo que refiere a trabajo viene estable, a buen ritmo. Hemos tenido años más intensos sobre todo en lo que refiere a las empresas que se han instalado en nuestro país y han demandado mucho capital humano pero es natural que siendo un año de elecciones esa masividad en los procesos no esté tan presente
Trabajamos para una centena de clientes, no todos presentan actividad mensual. Estamos complacidos de haber cubierto más de 2.000 cargos donde candidatos y clientes están satisfechos con el proceso. Pese a este gran volumen de candidatos incorporados en estos año, seguimos viviendo cada cargo demandado como un nuevo desafío y le ponemos la misma pasión que cuando iniciamos a la vez que nos emocionamos con cada logro de los candidatos incorporados, cada paso que dan en su desarrollo profesional que lo comparten con nosotros ya que nos ven como soportes de su carrera.
La consultora cuenta con varias vías de reclutamiento por lo cual tenemos una gran cantidad de perfiles laborales, aproximadamente contamos con unas 40.000 personas en nuestra base de datos. Entre los cargos más demandados y ofertados se encuentran los perfiles comerciales, de sistemas y administrativo-contable, y prácticamente el 80% de estos cargos nos solicitan que sean bilingües ya que muchas de las empresas que trabajan con nosotros brindan el servicio de Back office administrativos a otros países.
A su vez acompaña la demanda que los cargos más ofertados son los relacionados a tareas administrativas y contables”