Con Federico Nogueira, Director de Gripper

De la mano de IEEM, PuenteAéreo y Edenred realizamos otro almuerzo ejecutivo en el que tres empresarios junto al equipo de InfoNegocios, debatieron sobre temas actuales. En este almuerzo, Federico Nogueira, Director de Gripper, habló sobre la transformación dentro del negocio, el valor agregado de la empresa y contó a qué empresario uruguayo admira más. Lee acá lo que nos contó…
 

InfoNegocios: ¿Para dónde va su negocio? ¿Hay que transformarse rápido?

Federico Nogueira: Sin duda hay que transformarse en todos los rubros. En el mío en particular creo que va más en la estrategia que uno pueda hacer con el e-commerce en general que hacerla con el cliente final. Por ejemplo, cuando Amazon llegue a Uruguay no es que va a llegar y traer todo su stock y vender acá, sino va a vender localmente a Uruguay y la clave va a ser en quién será su aliado para realizar esos envíos. Hoy la tendencia diría que va a ser algún proveedor grande, DHL, UPS, FedEx, pero la realidad es que Amazon en Estados Unidos utiliza proveedores más chicos en la ´última milla porque son más eficientes. 

IN: ¿Qué valor agregado o diferencial tienen en la plaza?

FN: La tecnología a nosotros nos diferenció muchísimo de los demás, ya que hicimos una inversión muy grande en eso, la seguimos haciendo y estamos apostando a la optimización en el desarrollo y automatizar procesos y simplificarle la vida al cliente. El hecho de que el cliente pueda pagar online y  se quede tranquilo de que se lo entreguen en la casa es un beneficio. A nivel de tiempos la tecnología ayudó a que podamos llegar más rápido al cliente la facturación electrónica, por ejemplo, nos evita tener que imprimir una factura y salimos repartiendo envíos desde el Aeropuerto, eso son horas que hacen la diferencia.

IN: ¿Cuál es el empresario uruguayo al que más admirás?

FN: No sé si lo admiro como empresario, sino por sus logros y lo que me ayudó a mí a desarrollar mi negocio cuando recién arranqué. Julio Corujo, que es director de Todomax, fue el que me dio ciertos parámetros o consejos cuando recién arrancaba. Sus consejos me ayudaron a crecer como empresario y lo admiro más como mentor.

Gracias a quienes nos acompañan:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.