Estos principios, producidos y difundidos por la entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres y por el Pacto Global del mismo organismo internacional, contienen siete pasos que las empresas y otros sectores pueden adoptar para promover y fortalecer a las mujeres en determinados puestos de liderazgo.
En la declaración firmada recientemente, la empresa de panificación líder a nivel mundial manifestó formalmente su interés por atraer el mayor número posible de talentos hacia Bimbo y promover las condiciones económicas y sociales que generen oportunidades para mujeres y hombres.
Asimismo, se estableció el compromiso por alcanzar sus metas vinculadas a la responsabilidad y sostenibilidad en la compañía en materia de equidad de género y aumentar la competitividad, así como fomentar y modelar los comportamientos en la compañía “para que reflejen la sociedad que queremos construir por nuestros colaboradores, ciudadanos, socios y sus familiares”.
La concreción de esta acción relacionada con la promoción de una mayor equidad de género no es un hecho aislado en una empresa como Bimbo, cuyos principales puestos de liderazgo están ocupados mayoritariamente por mujeres como el caso de Patricia Revello en la gerencia de operaciones, Cecilia Ferrari en la gerencia de cadena de suministro, Marilina Camejo en la gerencia de administración y finanzas, Liliana López como responsable de la divisional de ventas y Eugenia Rodríguez, Jefa de costos y gestión, entre otras.