Una tableta que hace Yoga (batería de 18 horas)

La Yoga Tablet de Lenovo, un equipo con modelos de 8” y 10” que se destaca por un diseño que permite tres modos de uso y una batería de 18 horas de duración. Respirá hondo… (seguí, hacé clic en el título)

Yoga Tablet de Lenovo
Yoga Tablet de Lenovo

... y mirá la galería de fotos con más info en nota completa.

En efecto, la Yoga Tablet puede usarse en tres posiciones diferentes:

- Modo sostener, facilitado por la ubicación cilíndrica de la batería que cambia el centro de gravedad;
- Modo atril, potenciado por el pie de la tablet que la hace perfecta para mirar películas, tener videoconferencias o utilizar la pantalla touch;
- Y modo inclinado, que permite un ángulo natural para tocar la pantalla y tipear. De esta manera, el equipo aporta versatilidad y se adapta para mejorar la experiencia de uso.

Con una sola carga, la Yoga Tablet contempla hasta 18 horas de duración de batería, ideal para usarla desde la mañana a la noche. Su exterior de aluminio realza el diseño ergonómico y es posible encontrarla en dos versiones, de 8” y 10”. Otras características son:

· Memoria interna de 16 GB.
· Pantalla HD de 8” o 10” según la versión.
· Procesador MTK 8125 QC 1.2 GHZ.
· Sistema operativo Android 4.2.
· Cámara posterior de 5M y frontal de 1.6M.
· Parlantes frontales con Dolby® Digital Plus.

El auge de la ropa vintage de lujo (dónde comprar piezas de Dior, Paco Rabanne, Kenzo, Yves Saint Laurent y otros diseñadores internacionales)

(Por Rosina De Armas) En Ciudad Vieja, las tiendas Ceibo y Reconquista se unieron para ofrecer ropa que destaca por su confección y la nobleza de los materiales. Los dueños de estos locales, Hernán Clavijo y María Pía Galvalisi, evalúan la posibilidad de abrir un nuevo espacio ante la receptividad de los clientes y el aumento de las ventas.

Los vicios del “micromanagement” (¿en tu empresa hay?)

El “micromanagement” es un estilo de liderazgo excesivamente controlador, donde los líderes supervisan en exceso el trabajo de sus colaboradores, interviniendo en cada detalle de las tareas asignadas. Este enfoque puede parecer, en principio, un intento por garantizar la calidad, pero a largo plazo, produce efectos negativos, tanto en el rendimiento como en la moral del equipo.