Las redes sociales internas se abren paso en las empresas

Las redes sociales de uso interno en las empresas se van extendiendo día a día. Los responsables de RR HH han dejado de luchar contra una tendencia que se los llevaba puestos y ahora se valen de las herramientas sociales para vehiculizar la comunicación en la propia organización, aprovechando el conocimiento que sus empleados traen del uso de Facebook, Twitter, Google +, etc.
Así es que una de las compras destacadas que Microsoft realizó este año es la de Yammer, red social de uso interno que se integró en el nuevo Office y cuya interfaz es exactamente igual a la de Facebook.
¿Un Facebook dentro de Office? Se habrá preguntado más de un “gestor de talento”. Y sí, esa es la tendencia.
Conscientes de esto desde Argentina surgión una plataforma social para uso corporativo con una inversión de 3 millones de dólares, GoIntegro –ex Integro Márketing- (www.gointegro.com), ha desarrollado esta herramienta social corporativa enfocada en el “engagement” para la gestión de Recursos Humanos en Latinoamérica. A través de esta plataforma se propone fortalecer el compromiso de los empleados, para así mejorar la comunicación interna y otorgarles mayores beneficios y reconocimientos a todos los integrantes de la empresa.
"Nuestra solución ya está siendo utilizado por las empresas más grandes de Latinoamérica y llega a más de 1 millón de usuarios día a día”, reveló Germán Dyzenchauz, CEO de GoIntegro y destacó que “en la actualidad, nuestro software es considerado indispensable por las empresas que lo utilizan, ya que ayuda a optimizar la asistencia en la contratación de empleados con las empresas y mejora la reducción del volumen de negocio".
Los tiempos cambian y el mercado exige adaptarse a los nuevos canales de comunicación para llegar a los empleados, saber qué necesitan. Por eso, en la era de las tecnologías de la información, GoIntegro –ex Integro Marketing- desarrolló la nueva plataforma colaborativa, integrada por una red social privada con aplicaciones de comunicación interna, beneficios corporativos, incentivos y premios. De esta manera, brinda una solución al área de Recursos Humanos ya que potencia el relacionamiento interno y así, se pretende lograr un desarrollo profesional más eficiente.
Esta nueva red social privada y colaborativa es un producto que integra diferentes servicios brindados por GoIntegro. Dentro de una misma plataforma se pueden cargar imágenes, subir información pertinente a RRHH; ofrecer una serie de descuentos exclusivos en locales y marcas de interés a los empleados de la compañía; así como también, otorgar un sistema de reconocimientos e incentivos a través de puntos.
“Compartir información a través de una plataforma social crea y transmite transparencia, fortaleciendo la cultura corporativa de la compañía”, concluye Dyzenchauz.