Del estudio surge que un buen ambiente de trabajo es el factor que los uruguayos consideran más importante a la hora de elegir una empresa para trabajar, seguido por la seguridad laboral a largo plazo y un buen salario y beneficios.
Completa el top cinco de las características del empleador ideal la equidad y las oportunidades de desarrollo profesional. Del estudio surge que las mujeres muestran una mayor importancia hacia la equidad, mientras que los empleados con niveles educativos más bajos muestran un menor interés en este aspecto.
Como parte de las tendencias que se observan a partir de los resultados de la encuesta realizada a más de 2.000 uruguayos, hay un cambio en la actitud hacia el cambio de empleo, con un aumento en el número de trabajadores que planean buscar nuevas oportunidades en los próximos seis meses. La principal razón para cambiar de empleo es el equilibrio entre la vida laboral y personal, seguido de la percepción de compensación y las oportunidades de desarrollo profesional. En comparación con el año pasado, un número similar de empleados cambió de empleo en los últimos 6 meses (-1% que en 2023), pero hoy en día hay más gente que planea hacerlo en los próximos 6 meses (+4%). Este aumento predomina entre las personas de 25 y 34 años (pasó de 35% a 42%).
Las mujeres muestran un mayor interés en el equilibrio entre la vida laboral y personal en comparación con los hombres. Los factores principales que determinan el cambio de empleador se mantienen consistentes con los del año anterior: equilibrio entre la vida laboral y personal, compensación por inflación, recibir una oferta que no se pudo rechazar, falta de crecimiento y desarrollo profesional e insuficientes desafíos profesionales.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “Nuestro estudio de marca empleadora, que indaga en profundidad para entender qué factores movilizan al talento y qué expectativas tienen los trabajadores a la hora de pensar en el empleador ideal, muestra que la búsqueda de un ambiente laboral agradable sigue consolidándose y que crece la valoración de los factores no monetarios, validando la idea de que el salario es un factor higiénico, es decir que tiene que estar sí o sí, pero que a fin de cuentas hoy es apenas una condición más, que es necesaria pero no suficiente para atraer al talento”.
Según el estudio, dos de cada cinco personas no recibieron ninguna compensación por la inflación, lo que incrementa significativamente la probabilidad de que renuncien a su empleo. Las mujeres y la generación X son los grupos más afectados por la falta de compensación por inflación.
La oportunidad de crecimiento en el puesto es crucial para la retención del talento, siendo los empleados menos propensos a dejar la organización si se les brinda esta posibilidad. La mayoría de los empleados considera importante recibir oportunidades de reskilling y upskilling.
En relación al avance de la Inteligencia Artificial (IA) en los ámbitos laborales en el país, los resultados indican que esta herramienta está ganando terreno en los lugares de trabajo uruguayos, con un número significativo de trabajadores que la utilizan regularmente. Se espera que la IA tenga un impacto positivo en la satisfacción laboral, y los empleados muestran una actitud favorable hacia su implementación.
Al ser el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, el REBR brinda una visión detallada de las necesidades y expectativas de los trabajadores uruguayos, ofreciendo a las empresas una guía valiosa para mejorar su atracción y retención de talento, así como para adaptarse a las nuevas tendencias en el entorno laboral.
El estudio de Randstad sobre las tendencias laborales en Uruguay también proporciona una visión detallada de cómo los trabajadores uruguayos encuentran nuevas oportunidades laborales. En este sentido, las redes sociales continúan siendo el canal más utilizado tanto por aquellos que buscan cambiar de empleo como por aquellos en búsqueda activa.
La Generación Z y los Millennials son los grupos que más frecuentemente emplean estas plataformas. Los individuos con niveles educativos más altos tienden a utilizar LinkedIn con mayor frecuencia. Las solicitudes espontáneas están en aumento como método de búsqueda de empleo, siendo el segundo canal más utilizado después de los portales de empleo y las conexiones personales.
Respecto al trabajo remoto, la segunda edición en Uruguay del Randstad Employer Brand Research 2024 (REBR) indica que se mantiene estable, con un 28% de los trabajadores que dispone de esa posibilidad en su empleo actual. Se observa un aumento en la disponibilidad de oportunidades de trabajo remoto ofrecidas por los empleadores.