Mercer presentó su informe SPOT Uruguay Q4 2024, basado en la participación de 70 empresas líderes de diversos sectores del país, incluyendo servicios financieros, tecnología, retail y manufactura. El estudio brinda un análisis integral de las tendencias actuales en incrementos salariales, beneficios corporativos y estrategias para la gestión del talento, además de proyecciones para el año 2025.
Uno de los aspectos más destacados del informe es el incremento salarial promedio proyectado para 2024, que será del 6.2%, alineado con una inflación estimada del 5.3%. Además, un 34% de las empresas implementará incrementos por mérito, equivalente en promedio a un 3.1% de la masa salarial. Los meses más comunes para aplicar estos ajustes por mérito serán marzo y marzo.
De cara al 2025, un 44% de las empresas ya ha definido el presupuesto de incrementos salariales, proyectando un aumento mediana del 6.9%. “Las compañías prevén mantener un enfoque estratégico, ajustando los incrementos en función del desempeño y las proyecciones inflacionarias, que oscilan en torno al 5.7%. Este análisis refleja un esfuerzo por equilibrar competitividad y sostenibilidad financiera”, concluyó Mercedes Bernardi, Líder de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
En cuanto a beneficios y bienestar, el informe revela que el 69% de las empresas ofrece cobertura médica privada, el 53% ayuda para almuerzo mediante tickets o reembolsos, y el 41% días adicionales de vacaciones. Entre los beneficios emergentes se encuentran el reintegro por gastos de home office, principalmente para internet (73%), y la posibilidad de trabajar desde el exterior, con un promedio de 30 días anuales dependiendo de las necesidades operativas. Además, el 54% de las empresas ha comenzado a implementar programas de bienestar financiero, como talleres educativos y herramientas digitales.
El informe también destaca la prevalencia de modelos híbridos de trabajo, con un 85% de las empresas combinando esquemas presenciales y remotos. “La modalidad más frecuente incluye tres días en la oficina y dos desde casa. Estas prácticas reflejan la adaptación a un entorno laboral en constante transformación”, afirmó Bernardi. En términos de rotación de personal, el índice promedio voluntario es del 4.53%.
Finalmente, un 42% de las empresas considera que mejorar la propuesta de valor para los empleados es fundamental para atraer y retener talento clave. Esto incluye iniciativas como ajustes salariales, beneficios personalizados y programas enfocados en la experiencia del empleado.