De acuerdo a las respuestas, la disminución de la motivación está ligada a la baja en la conformidad con el nivel de autonomía, el reconocimiento a las tareas, la capacitación y las posibilidades de desarrollo. La intranquilidad es mayor en los sectores más vulnerables, comprendidos por los trabajadores de tiempo parcial, quienes ganan menos de 13 mil pesos líquidos, las mujeres y los jóvenes de entre 18 y 29 años.
El cuestionario, en el que, de los trabajadores consultados, 54% fueron hombres y 55% residentes en la capital, mostró un marcado interés de los empleados porque las empresas mejoren la calidad de vida en el trabajo ya que, el 75% entiende como factores prioritarios para sentirse motivados, el trato con los jefes, la capacitación y los beneficios en alimentación.
Los trabajadores más educados mostraron más conformidad, lo que se atribuye a mayores niveles de retribución y poder de decisión a nivel laboral.
Si bien en los últimos años hubo un aumento sustancial de los salarios, las percepciones recogidas en este estudio no lo reflejan. Una hipótesis sobre la cuestión es que, parte de esas ganancias extras, son absorbidas por el aumento de precios en los bienes de consumo básico más utilizados. Los rubros que ostentaron mejores resultados en varios de los factores analizados, fueron el financiero y el de la construcción.
jueves 12 de septiembre | 2013
Los trabajadores privados cada vez más seducidos por el “sobre” (cae la positividad)
Una nueva edición del Barómetro de Edenred, realizado entre más de 500 trabajadores de empresas privadas por la encuestadora Factum revela que, si bien predomina el clima positivo en torno a la cuestión laboral, son menos los trabajadores del sector privado que dicen estar más motivados, respecto a la anterior edición realizada en 2010. Este año, se advierte un aumento de la preocupación de los trabajadores por el monto del sueldo respecto de 2010. De hecho, cerca del 40% de los consultados, admitió pensar en abandonar su empleo por motivos relacionados a la remuneración.
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