Innovación y formación, claves del desarrollo: conversatorio y acuerdos estratégicos para impulsar el talento local

(In Content) El pasado miércoles, la Fundación para la Innovación, Competitividad y Desarrollo (Fundación CID) organizo en Tahona Valley el evento “Innovación y Desarrollo”, una jornada clave para el fortalecimiento del ecosistema productivo y tecnológico de la región.

El eje central de la actividad fue un Conversatorio de expertos, que reunió  a referentes nacionales e internacionales del ámbito de la innovación y la tecnología:

  • Gabriela Schroeder, jefa de la Unidad de Innovación del Ministerio de Industria
  • Sara Goldberg, directora de la Agencia Nacional de Innovación (ANII)
  • John Saegaert, gerente general del Parque Tecnológico y Científico de Pando
  • Roberto Cibrián, empresario argentino, experto en Inteligencia Artificial y director de UAMI

Durante el encuentro, también se realizó la firma de dos convenios estratégicos que apuntan al desarrollo del talento local y la articulación con el mercado laboral:

Con la Cámara de Comercio de Ciudad de la Costa, para crear una plataforma que facilite el vínculo entre la oferta y la demanda de empleo, con énfasis en egresados de programas de educación dual desarrollados por FCID.

Con autoridades vinculadas a UTEC, para avanzar en la llegada de esta casa de estudios a la zona de influencia directa de la Fundación, con el objetivo de fortalecer el mercado laboral y la formación técnica en el territorio.

La jornada fue un  punto de inflexión para promover la articulación entre el sector público, privado y académico, fomentando políticas y proyectos concretos que impulsen el desarrollo sostenible a través de la innovación.

Tahona Valley: innovación, trabajo y naturaleza en Camino de los Horneros  

Tahona Valley se posiciona como el primer centro corporativo y de servicios de la zona, pensado para empresas que buscan un entorno más sustentable y conectado.

Con un enfoque en la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, el proyecto integra edificios inteligentes con certificación LEED, amplias áreas verdes y movilidad peatonal. Además, ofrece beneficios fiscales bajo la Ley de Promoción de Inversiones (COMAP).

El interés superó todas las expectativas: ya se vendieron cinco edificios por un total de US$ 12 millones, confirmando el respaldo del mercado a una propuesta que combina trabajo, bienestar y naturaleza en un mismo lugar.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.