¡En esta vuelta a clases Mosca te invita a disfrutar de HOY Club de Beneficios! (un programa exclusivo que permite acumular puntos con cada compra)

(In Content) El nuevo programa de lealtad de Mosca, HOY, no solo busca premiar la fidelidad de sus clientes, sino que permite acumular puntos con todas las compras que se hagan en Mosca, ya sea en las tiendas físicas o a través de mosca.uy.

La mecánica es simple y directa: 1 punto equivale a $1 peso que puede utilizarse como medio de pago para adquirir cualquier producto de Mosca. Esto hace que cada compra sea una oportunidad de ahorro futuro para sus socios.

“Además de acumular puntos, los miembros del club podrán disfrutar de eventos exclusivos, como talleres, workshops y conferencias, así como también acceder a contenidos únicos y podrán conocer antes que nadie de las novedades, lanzamientos y preventa de productos Mosca”, comentó Leticia Reyes jefa de Loyalty de Mosca.

“Estos contenidos y actividades están diseñadas para conectar con los intereses de nuestros clientes y así ofrecer un servicio cada vez más exclusivo, personalizado y atento a los deseos de cada uno de los perfiles de clientes Mosca, que ahora pasan a ser socios del club”, agregó Florencia Pan, gerente de Marketing de Mosca.

Para el lanzamiento del programa, Mosca creó una pieza audiovisual HOY ES HOY, en la que participó Trotsky Vengarán con su canción “Es HOY, es HOY”, haciendo alusión y reforzando el nombre del club así como el concepto de no dejar pasar el momento. Al mismo tiempo, todas las personas que formen parte del programa podrán seguir de cerca los beneficios exclusivos a través del sitio web y del canal de instagram,

Por otro lado, la vuelta a clases representa una excelente oportunidad para formar parte de HOY Club de Beneficios y acumular puntos con la compra de productos de artículos escolares tanto en mosca.uy como en todas las tiendas Mosca del país. A su vez, como parte del lanzamiento, todos los clientes que sean socios, participarán del sorteo exclusivo de una lista de artículos escolares gratis.

¡Ser parte de HOY Club de Beneficios, es muy fácil! Quienes estén interesados, podrán registrarse a través de una de las siguientes formas:

-Ingresando al formulario: mosca.uy/hoy

-Escaneando los códigos QR disponibles en todos los locales Mosca.

-Utilizando los tótems de autogestión ubicados en cada tienda.

-O a través de la línea exclusiva de whatsapp 097851111.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.