¿Qué ventajas tienen los millenials? Según la encuesta, la mayoría tiene claro que va a trabajar por más tiempo que las generaciones anteriores. Por ejemplo en México (aunque afirman desde la oficina de Uruguay que acá es similar) un 36% espera hacerlo hasta después de los 65 años, 19% se proyecta trabajando después de cumplir los 70, y 8% dice que lo hará hasta el día de su muerte. Aun así, globalmente un número significativo se mantiene optimista acerca de un retiro antes de los 65.
A nivel mundial, las prioridades de trabajo para los Millennials varían. Trabajar con personas extraordinarias es importante para 91% en Brasil, pero sólo para 55% en Japón. Las políticas de jubilación le importan a 39% de los japoneses y a la mitad de los australianos, en contraste con más de 85% de los de la India.
Los propósitos también importan ya que para ocho de cada diez Millennials en es importante trabajar para empresarios socialmente responsables y congruentes con sus valores.
En lugar de un trabajo para toda la vida, entienden la necesidad de tener un continuo desarrollo de competencias en pro de que siga existiendo trabajo para ellos. Un 80% de los Millennials mexicanos ha incorporado un mantra de aprendizaje permanente y está dispuesto a invertir su propio tiempo y/o dinero para capacitarse más. Asimismo, al considerar un nuevo trabajo 90% afirma que es prioritaria la oportunidad de aprender nuevas habilidades, y 24% tiene la intención de tomar un largo descanso del trabajo para obtener nuevas competencias y conocimientos.
La mentalidad millennial concibe los puestos de trabajo individuales como escalones para la automejora, y no como un destino final. Entonces, los Millennials han redefinido la seguridad laboral como algo a lo largo de su carrera. Lo importante es el viaje, no el trabajo.
Unas ¾ partes de los millenals tienen trabajo de tiempo completo pero la mitad están abiertos a formas de empleo no convencionales en el futuro.
Manpower Group cuenta con casi 30,000 empleados que asesoran en decisiones de contratación y desarrollo de talento a 400,000 clientes anualmente. Encuentran oportunidades de trabajo para 3.4 millones de personas, de los cuales cerca de la mitad son Millennials.