Durante setiembre y octubre, BASF Services Americas lleva adelante una campaña de reclutamiento para la puesta en marcha de equipos de trabajo en las áreas de HR y Supply Chain para la región. Estas brindarán servicios para EE.UU., México, Brasil, entre otros países de la región.
Parte del desafío de la contratación de las personas para integrar los equipos estuvo en generar una estrategia de difusión a nivel multi medios que permitiera abarcar a un público amplio, pero también segmentado en función de las necesidades de los llamados. A esto se sumaron alianzas con actores clave que permitieron articular sinergias para abarcar potenciales talentos. A la fecha, la campaña recibió más de 1.500 postulaciones de profesionales.
“Si bien somos conscientes del enorme desafío que supone estar creando en paralelo dos áreas nuevas (que una vez consolidadas contarán con más de 100 personas cada una) estamos convencidos de seguir apostando al talento que existe en nuestro mercado. Por eso, nos enfocamos en brindar desde el inicio el soporte necesario para que los nuevos colaboradores puedan desplegar todo su potencial. Esta es la clave para el éxito de este proyecto”, expresó Lucía Flores, Manager of Employee Experience & Organizational Development en BASF Services Americas.
El hub de servicios de BASF, que funciona en Montevideo desde 2014, brinda una gama integral de servicios para las 72 filiales de BASF instaladas en 18 países de la región y en el último año se encuentra en un proceso de expansión.
“Lo importante para nosotros hoy es poder contarle al mundo todo lo que estamos viviendo como compañía y la gran apuesta que se está haciendo a nuestro país, invitando a todos aquellos interesados en formar parte de este desafío y seguir escribiendo nuestra gran historia”, agregó Flores.
SERVICIOS PARA LA REGIÓN. "En el caso de HR Services, las posiciones abiertas están destinadas a brindar servicios para los distintos países de América. Entre los más voluminosos EE.UU., Brasil, México y el Caribe".
Estos servicios abarcan desde el reclutamiento, seguimiento al desarrollo profesional del colaborador, employee journey, branding, payroll, data management, desarrollo de estrategias de captación de talento y consultoría específica para las distintas filiales. “Se trata de servicios integrales en HR que implican el uso de nuevas metodologías para el desarrollo de estrategias de reclutamiento y permanencia de los talentos”, indicó Soledad Scagani, Head of HR Services en BASF Services Americas.
LOGÍSTICA. En el caso de Supply Chain, el llamado apela a cuatro bloques de contratación que incluyen el análisis de importación y exportación; la planificación de transporte; gestión de muestras y experiencia en aduanas. Se espera consolidar el área a finales de 2021.
En ese sentido, la prioridad en esta etapa de reclutamiento estuvo centrada en mantener la continuidad en el servicio sin disrupciones ni grandes problemas para los clientes. “Se logró una transición flexible hacia el hub en Montevideo, cuya centralidad permitirá dar un nuevo valor agregado a la compañía, permitiendo optimizar sinergias con las distintas filiales”, indicó Rodrigo De Olivera, Head of Supply Chain de BASF Services Americas.
La estructura organizacional del área de Supply Chain propone una diversidad de colaboradores de Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay. El manejo de los tres idiomas (portugués, inglés y español) será prioritario en el reclutamiento.
Por más información sobre los puestos que hay disponibles: www.empleosbasf.com.uy