La experiencia de los candidatos es excluyente así como la formación específica en el cuidado de niños. Las tareas que implica cuidar a un niño van desde atenderlo hasta ordenar los espacios que se usan, mantener su ropa y juguetes en orden, darle de comer y también entretenerlos. De ahí que el proceso de selección sea exhaustivo. El proceso comienza con una entrevista y, test psicológicos mediante, culmina con el chequeo de referencias tanto laborales como personales. Luego de este proceso, se eleva un informe a la familia demandante para que decida si el candidato es el adecuado. Para Nancy aún queda mucho por hacer y si bien su foco es optimizar los procesos han podido sumar servicios como el de promotora de lactancia.
lunes 07 de octubre | 2013
Con más de 600 curriculum (incluyendo 3 de hombres) TuNanny “profesionaliza” a las niñeras
Las interminables jornadas laborales y la locura de los tiempos modernos, complican la vida de las parejas con niños chicos quienes suelen recurrir a familiares o pagarle a niñeras para suplirlos en la compleja tarea de atender a sus hijos. Enfocado en esa necesidad, desde 2008 funciona TuNanny.com, un portal creado por Nancy Cappelli, magister en Sociología, que centraliza la demanda y la oferta de postulantes. “Ya tenemos más de 600 curriculums, incluso tres de ellos de hombres” dice. Como la idea es profesionalizar el servicio (los sueldos van de $9 mil a $17 mil) se pone mucho énfasis en los procesos de selección y en la capacitación de los postulantes.
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