La inserción de Decathlon en Uruguay ha sido muy fuerte, con determinación, esto es algo que se observa claramente en los números de visitas que recibe la firma entre ambos locales ubicados en Car One y Punta Carretas, donde llegan más de 140.000 personas al mes. El primer objetivo de la marca; ser reconocidos como la tienda referente de deportes en Uruguay, ha sido alcanzado.
Decathlon ofrece un concepto único, ya que es la única tienda donde conviven más de 65 deportes y otorga un particular atractivo para los clientes, además de los grandes espacios que se disponen para recorrer en cada una de las tiendas siendo: 3.000m2 en Car One y 1.600m2 en Punta Carretas. En la actualidad, entre tiendas y back office, son más de 150 colaboradores directos, los que hacen posible alcanzar los objetivos que se plantean.
Paola Fernández, gerente de Recursos Humanos de Decathlon, señaló gerenta respecto a la certificación de Great Place to Work, comentaron lo siguiente:
La certificación es un reconocimiento a la calidad de la cultura que tenemos en Decathlon, sin lugar a dudas nos llena de orgullo ya que para nosotros la experiencia de los colaboradores es una prioridad y que sea percibida con altos niveles de favorabilidad nos da la pauta de que hemos construido un fuerte círculo entre compañeros- pares, líderes y lugar de trabajo. En la medida en que cada uno de nosotros experimenta relaciones de alta confianza, se traduce en disfrute y alta productividad y esto es un potente diferencial a la hora de recibir a nuestros clientes.
No tengo dudas que nuestro equipo de trabajo es unido y sólido, de lo contrario no podríamos haber alcanzado los resultados que obtuvimos como organización este año. El equipo es la base, y como en cualquier deporte trabajamos para que cada uno de nuestros pilares sean fuertes. El trabajo no es sencillo, implica movimientos, traslados, búsqueda de talentos en otros mercados; pero con un liderazgo fuerte y comprometido como el que tenemos, con conocimiento, entrenamiento y precisión, es un hecho de que estamos creando y fortaleciendo un equipo ganador.
¿Cuáles son los principales principios y valores de la cultura de Decathlon?
¿Qué se busca en un futuro colaborador para incorporarlo al equipo de trabajo?
En Decathlon nos basamos en 4 valores:
Vitalidad; es ser positivos y estar llenos de energía. Me atrevo, emprendo, me gustan los retos, siempre juego para ganar.
Responsabilidad; implica hacerse cargo de uno mismo y ser el actor de nuestra propia vida, dejo en claro lo que voy a hacer y hago lo que digo.
Generosidad; es hacer las cosas con el corazón, transmitirlo y estar siempre dispuesto a contribuir; cuido a los demás como a mi mismo.
Autenticidad; es ser sincero con uno mismo y con los demás, actuando con sinceridad, respeto y amabilidad.
Visiblemente son valores que traemos como personas y que hemos adquirido en nuestras vidas, y aquí los desarrollamos como decathlonianos cada día en nuestro perímetro y Tienda.
Tenemos una fuerte misión empresarial a nivel mundial que es “Hacer accesible el placer y los beneficios de la práctica del deporte a la mayoría de las personas de manera sostenible”, éste es nuestro gran objetivo y motor. Y por lo tanto cada vez que estamos frente a un posible decathloniano, buscamos determinar si aportará a nuestra misión, cómo lo hará y con qué nivel de compromiso y trabajo en equipo podrá ejecutarlo. Por supuesto que consideramos el rol y si está asignado a un universo deportivo específico ya que nos caracterizamos por brindar un asesoramiento de deportista a deportista y para esto debes tener el conocimiento y haber o estar practicando el deporte al cual estás representando.
¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar dentro de un equipo como el de Decathlon?
Las ventajas son muchas, pero si tengo que resumirlas hablo de un equipo basado en prácticas saludables en el trabajo, con comunicación asertiva (nos expresamos de forma respetuosa y positiva), promoviendo la movilidad sostenible (nos movemos en pro de un estilo de vida activo y un terreno de juego más saludable), con continua incentivación del deporte (somos activos, nos apasiona el deporte y brindamos una experiencia de deportista a deportista), basados en el trabajo en equipo (hacemos equipo para lograr objetivos en común y crecer juntos) y con inclusión laboral (somos multiculturales, diversos e inclusivos).
Creemos en el crecimiento personal y profesional de cada colaborador y estamos comprometidos a apoyarlos para desarrollar su potencial.
Nuestra ambición por ofrecer soluciones a los clientes es permanente y por esto la innovación ocupa un lugar preponderante, siendo muy bien valorado por todos los que integramos Deca.
¿Qué se puede esperar de la firma para el 2024?
En el 2024 nos espera nuestra primera apertura fuera de Uruguay, sin lugar a dudas es todo un desafío y a nivel humano tenemos una gran carrera por delante. Seguimos analizando nuevos mercados y en Uruguay trabajaremos fuerte en el desarrollo y potencialidad de nuestros equipos y líderes, buscamos fortalecernos para un 2025 con grandes proyectos.