El informe revela tres focos donde las empresas deberán centralizar sus esfuerzos para avanzar en la igualdad de género en el mundo empresarial.
Transparencia y confianza: las mujeres necesitan saber cuál es su posición para poder negociar con éxito y confiar en los comentarios que reciben. Una mayor transparencia beneficiará a las mujeres, pero también fomentará un entorno más inclusivo y brindará mayores oportunidades de crecimiento para todos.
Apoyo estratégico: es necesario una actitud proactiva de los líderes para fomentar el desarrollo, promover y defender a las mujeres mientras persiguen sus objetivos profesionales, en el trabajo y en el hogar.
Vida personal, familia y trabajo: existen movimientos para rediseñar las licencias por maternidad, paternidad y programas de regreso al trabajo, pero estos esfuerzos deberían promoverse. La flexibilidad por sí sola ya no alcanza, muchas personas no utilizan estos beneficios porque creen que puede dañar sus carreras.
Por: Rossana Grosso, directora, y María Barreiro, consultora; del área de Consultoría en Gestión Humana de PwC Uruguay.