¡Presentá tu startup y ganá 50.000 euros para transformar la industria financiera!

BBVA Uruguay convocó a las ‘startups’ del país a una jornada de debate y trabajo, en la que presentó la nueva edición de BBVA Open Talent, el concurso que busca a las ‘fintech’ más disruptivas.

El evento ´Open Talks´ Montevideo, que se realizó el martes 24 de abril, en el auditorio del World Trade Center, reunió a los actores más relevantes del mundo ‘fintech’ para debatir en torno a las tendencias, desafíos y oportunidades de la industria, tanto en Uruguay como en la región.

“No cabe duda que cada vez son más las empresas locales que plantean iniciativas innovadoras. Desde nuestro lugar, queremos acercarnos a su mundo, conocerlo mejor y apoyar en lo que se pueda en el desarrollo del negocio de las ‘startups’ para favorecer al surgimiento de nuevas soluciones disruptivas”, señaló Franco Cinquegrana, responsable de Customer Solutions de BBVA Uruguay.

El concurso BBVA Open Talent forma parte de la estrategia global del grupo BBVA para conectar el ecosistema fintech con la transformación de la industria Financiera.

En esta décima edición, la competición estará estructurada en torno a tres grandes categorías:

Fintech for Future: premia con 50.000 euros la solución con más potencial para transformar la industria financiera en los próximos 10 años.

Fintech for People: premia con 50.000 euros la solución con más impacto en la vida financiera de las personas.

Fintech for Business: Premia con 50.000 euros la mejor solución para ayudar a las empresas a ser más eficientes, efectivas y seguras.

Además, entre todos los inscritos se elegirá a la mejor ‘startup fintech’ uruguaya en un evento especial que se celebrará en junio.

Los tres ganadores tendrán la oportunidad de participar en la semana de inmersión de BBVA y en una conferencia financiera a internacional. También tendrán acceso directo al desarrollo de una prueba de concepto con BBVA, y se les reservará un lugar en el BBVA Open Innovation Global Summit, que se celebrará en Madrid. Adicionalmente cada país escogerá a la mejor ‘startup’ local para participar en el Global Summit y para poder presentar sus proyectos a BBVA.

Además, BBVA seleccionará a la ‘startup’ uruguaya candidata que más destaque en cada una de las 12 categorías identificadas, y le ofrecerá la oportunidad de participar en la Semana de Inmersión que tendrá lugar a final de año.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.