Escasez de talento: desafío empresarial... (el top 10 de las labores que más escasean en Uruguay)

El fenómeno de "escasez de talento" en el mercado de trabajo no es sólo local y pronostican que estará presente en el largo plazo. Si bien cierto enfriamiento del mercado de trabajo ha disminuido los dolores asociados a este proceso, dicha situación es estructural y está vinculada a la falta relativa de personas con niveles de calificación terciaria o universitaria, especialmente en áreas de tecnología y administración... (seguí, hacé clic en el título)

Van las 10 posiciones más difíciles de cubrir en 2013 en Uruguay:

1. Ingenieros
2. Técnicos (principalmente producción, operaciones o mantenimiento)
3. Oficios calificados
4. Personal de IT (Ingenieros / Analistas / Programadores)
5. Gerentes / Ejecutivos
6. Representantes de ventas
7. Personal contable y financiero
8. Operadores de Call Center bilingües
9. Operarios de producción
10. Secretarias y administrativos y personal administrativo de apoyo

Si sos estudiante o estás decidiendo qué estudiar, las posiciones con mejor salida laboral son
ayudante de Ingeniero, asistente Contable, programador, ejecutivo de Ventas y Asistente de Marketing.
Desde Manpower nos aseguran que "los nuevos segmentos que se han abierto en el mercado laboral son las áreas técnicas y las vinculadas a la ingeniería en general y en particular las relacionadas con la tecnología de la información (ingenieros industriales, industriales mecánicos, ingenieros en sistemas, analistas, programadores, técnicos en electrónica y técnicos mecánicos).
A su vez, con la irrupción de las redes sociales, están emergiendo otras profesiones que están
mostrando interesantes perspectivas, tales como las del Community Manager. 

Que sea Mini no significa pequeño (con US$ 8 millones de inversión se hace grande Barrio Sur)

Hace poco en InfoNegocios te contamos la primicia de Brusco, un proyecto inmobiliario que la desarrolladora IXOU viene llevando a cabo en el Centro de Montevideo. Ahora, esta misma firma, acaba de comenzar las obras de Mini, otro emprendimiento de vivienda con una particularidad: una fachada a modo de telón virtual, operable, que permite el aprovechamiento de los balcones a lo largo de todo el año. “Una suerte de fuelle intermedio entre el interior y exterior de las viviendas”, dijo el gerente comercial, Gino Di Stasio.

GDN (TaTa, BAS, San Roque): Un equipo que impulsa la historia de Uruguay desde el día a día

Detrás de cada producto, cada servicio y cada logro de la compañía, hay un grupo de profesionales con energía, creatividad y compromiso. Desde visitas a locales hasta reuniones estratégicas, su día a día refleja un enfoque distinto al de trabajar solos, centrado en mejorar la vida de quienes confían en sus marcas. En esta edición de ¡Hay Equipo! el equipo de GDN nos cuenta cómo celebran sus logros, enfrentan desafíos y fortalecen su espíritu colectivo.

Del gancho de la carnicería al freezer de tu casa (Frigorífico Paysandú consolidó la venta de ½ res)

En diciembre del año pasado abrieron Carnicería Frigorífico Paysandú, pero no era una carnicería cualquiera, sino una que vino a patear el modelo tradicional del negocio. Bruno Zuluaga y Jorge Etcheberry trajeron a Montevideo una propuesta innovadora: vender a un mismo precio de kilo toda una media res, con el desposte tradicional de los distintos cortes o bien a elección del cliente. Para ver cómo funcionó este nuevo esquema de venta de carne en InfoNegocios dialogamos con uno de sus socios propietarios.

PRODIE celebra 35 años con un equipo que empuja para el mismo lado

En PRODIE saben que los proyectos se construyen gracias a las personas. Cada desafío se enfrenta de manera colaborativa, cada logro se celebra como un triunfo compartido y cada aporte tiene peso. Con un equipo motivado, de baja rotación y un fuerte sentido de pertenencia, la compañía sigue marcando la diferencia en un mercado competitivo. En ¡Hay Equipo! te presentamos a quienes están detrás de PRODIE.